власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом). Воно буде правомірним тільки в тому випадку, якщо його прийняття відноситься до компетенції такої особи або органу. p align="justify"> Ця норма надає роботодавцю практично необмежені повноваження при вирішенні питання про звільнення керівника.
Відповідно до постанови Конституційного суду від 15 березня 2005 звільнення за п. 2 ст. 278 ТК РФ не повинно бути пов'язано з винною поведінкою керівника. p align="justify"> Висновки Конституційного суду засновані на тому, що протиправна поведінка будь-якого працівника, в тому числі керівника організації, може служити підставою для звільнення лише за дотримання низки условий, зокрема:
проступок, скоєний керівником, повинен бути передбачений у якості підстави для розірвання трудового договору чинним законодавством або укладеними з ним трудовим договором;
повинні бути приведені докази вчинення керівником відповідних дій (його бездіяльності);
повинна бути доведена вина керівника;
повинен бути дотриманий встановлений законодавством порядок звільнення.
У зв'язку з тим, що при звільненні за п. 2 ст. 278 ТК РФ власник звільнений від обов'язку мотивувати своє рішення і доводити наявність конкретних обставин, що стали підставою припинення трудових відносин, він не може посилатися на порушення керівником своїх трудових обов'язків. Наявність протиправного проступку і провини має бути доведено. p align="justify"> Звільнення без зазначення причин має супроводжуватися виплатою компенсації, розмір якої визначається за згодою сторін, але не нижче трьох розмірів середнього заробітку (ст. 279 ТК РФ).
Метою встановлення компенсації є нівелювання несприятливих наслідків, пов'язаних з несподіваним і невмотивованим звільненням. До таких наслідків можна віднести зміну життєвих планів, необхідність пошуку роботи, психологічний стрес і т.п.
На відміну від інших підстав припинення трудового договору при звільненні за п. 2 ст. 278 ТК РФ працівник не користується цілим рядом гарантій: не попереджається про припинення трудових відносин, стосовно нього не дотримується порядок звільнення, оскільки такий порядок не встановлено, йому не пропонується інша робота, не виплачується вихідна допомога. Але керівнику виплачується відповідно до ст. 279 ТК РФ компенсація, і вона фактично є єдиним засобом її соціального захисту. Тому її розмір повинен бути розумним і справедливим, адекватним тим несприятливих наслідків, які можуть настати для керівника у зв'язку зі звільненням. p align="justify"> Поряд з отриманням компенсації керівники користуються гарантіями, встановленими для всіх випадків звільнення працівників з ініціативи роботодавця. Верховний суд РФ зазначив, що звільнення керівника організації у зв'язку з прийняттям уповноваженим орг...
