аном юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про дострокове припинення трудового договору по суті є звільненням з ініціативи роботодавця. Тому на керівника поширюються загальні гарантії, і він не може бути звільнений у період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці. p align="justify"> Гарантії при звільненні керівника за п. 2 ст. 278 ТК РФ можуть встановлюватися і за угодою сторін трудового договору. Конституційний суд спеціально вказав на можливість встановлення в трудовому договорі умов застосування п. 2 ст. 278 ТК РФ. p align="justify"> До числа таких умов можна віднести визначення додаткових порівняно з встановленими законодавством гарантій, например: попередження керівника про звільнення, збереження (поряд з виплатою компенсації) середнього заробітку на період працевлаштування, колегіальне прийняття рішення про звільнення і т . п. Сторони можуть обумовити і відмова власника від застосування п. 2 ст. 278 ТК РФ. p align="justify"> Як показує судова практика, головна умова законності звільнення будь-якого працівника (у т.ч. керівника) - суворе дотримання роботодавцем процедури звільнення, передбаченої трудовим законодавством. При розірванні договору з керівником організації процедура звільнення поєднує в собі не тільки вимоги Трудового кодексу, але й цивільного законодавства. Розглянемо дану процедуру по порядку. p align="justify"> Першим кроком звільнення керівника організації є рішення загальних зборів учасників (акціонерів) компанії або власника майна про дострокове розірвання трудового договору з керівником, яке оформляється відповідним протоколом. Рада директорів може приймати рішення про звільнення керівника компанії тільки в тому випадку, якщо таке повноваження прямо надано йому установчими документами компанії. p align="justify"> Процедура прийняття рішення та порядок оформлення протоколу визначаються спеціальними федеральними законами про окремі організаційно-правових формах юридичних осіб - ФЗ "Про акціонерні товариства", ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю", ФЗ "Про державних муніципальних унітарних підприємствах "і т.д. У цьому ж рішенні учасників (акціонерів) або власника майна може міститися пункт про призначення нового керівника компанії. При розірванні трудового договору з ініціативи керівника організації він зобов'язаний попередити роботодавця (тобто загальні збори учасників (акціонерів) за один місяць, на відміну від інших працівників, які попереджають роботодавця про майбутнє звільнення за два тижні (ст. 80, 280 ТК РФ )).
Наступним кроком є ​​видання наказу новим керівником про звільнення колишнього генерального директора з обов'язковим посиланням на правову основу (статтю Трудового кодексу та протокол рішення про звільнення), з яким доцільно ознайомити під розпис з обов'язковим зазначенням дати повідомлення.
Третій крок: зміна керівника організації пов...
