іливість (задуму і дій). p align="justify"> Найчастіше, коли офіцер допускається до тимчасового виконання вищестоящої посади, з'являється можливість побачити його характер і морально - ділові якості як майбутнього командира підрозділу, ясно і чітко. Тому, після 3-4 разів тимчасового виконання посадових обов'язків в атестації можуть бути внесені наступні пункти: - здатність виконувати самостійні та відповідальні доручення;
здатність до командування (вміння підтримати свій престиж, як начальника, вміння командувати);
рішучість не особиста, а як командира подразделенія.2. Атестації командирів бойових частин і дивізіонів зазвичай доповнюються наступними положеннями: - вміння командувати підрозділом в базі і в морі;
вміння швидко оцінити ситуацію і прийняти рішення в різних умовах обстановки;
швидкість і енергія при виконанні прийнятого рішення; - вміння оцінювати тактичну обстановку при виконанні обов'язків вахтового офіцера;
вміння навчати і виховувати підлеглих. 3. У старших помічників командира підводного човна атестації в обов'язковому порядку доповнюються характеристикою наступних якостей: - вміння командувати екіпажем, у базі та в морі
знання і вміння повною мірою використовувати можливості підлеглих офіцерів; - працездатність (у порівнянні з попередньою діяльністю); - здатність брати відповідальність він у складній ситуації. У 2008 році Міністр оборони Російської Федерації ухвалив рішення - до остаточного виходу на новий вигляд Збройних Сил атестації проводити щорічно. Якісний склад військовослужбовців з'єднання у 2011 році становив (див. рисунок 2)
В
Рис. 2. Якісний склад військовослужбовців з'єднання
У ході проведених у 2009 - 2011 году атестацій офіцерів, основний упор робився на вивченні та обов'язковому відображенні в атестації рівня професійної підготовки та правової грамотності, якості виконання посадових і спеціальних обов'язків за період, що минув після попередньої атестації, повноту усунення зазначених за підсумками останньої атестації недоліків (якщо такі були). p> У зв'язку з проведеними реформами, переходом Збройних Сил до нового вигляду, було висунуто вимогу уточнити мотивацію офіцерів на подальше проходження військової служби. У ході соціологічного дослідження предваряющего атестацію було встановлено, що у зв'язку із змінами відбуваються на флоті зазнала зміна і мотивація офіцерів на проходження служби (див. малюнок 3). br/>
Рис. 3. Мотивація до службі офіцерів (у відсотках)
У з'єднанні в 2011 році було атестовано 100% офіцерів. 96% офіцерів відповідали займаним посадам. З них 38% були визнані гідними призначення на вищі військові посади, 3% було рекомендовано призначити на нижчі посади і тільки по 1% офіцерів було прийнято рішення про звільнення у запас. p> Порівняльний ан...
