компенсацій за несприятливі умови праці.
Поряд з удосконаленням законодавства про робочий час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років, для забезпечення оптимального режиму їх роботи необхідно також внесення деяких змін і доповнень до нормативних положення, що стосуються часу їх відпочинку.
Російське законодавство з питання про розмір допомоги за час відпустки по вагітності та пологах в цілому узгоджується з міжнародними актами.
Так, відповідно до пункту 1 статті 11 Федерального закону від 29 грудня 2006 р. N 255-ФЗ «Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню» допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій жінці в розмірі 100% середнього заробітку.
Разом з цим названа стаття передбачає два винятки з цього правила:
. Розмір допомоги по вагітності та пологах не може перевищувати максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах, встановлений федеральним законом про бюджет Фонду соціального страхування на черговий фінансовий рік.
. Застрахованої жінці, яка має страховий стаж менше шести місяців, допомога по вагітності та пологах виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної платі, - у розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці, з урахуванням цих коефіцієнтів.
Представляється, що дотримання зазначених принципів особливо необхідно в другому випадку, коли розмір допомоги по вагітності та пологах підлягає зменшенню з тієї причини, що тривалість страхового стажу у жінок становить менше 6 місяців.
Навіть якщо припустити, що зазначене обмеження встановлено з метою заощадження коштів Фонду соціального страхування РФ і попередження виникнення таких ситуацій, коли деякі непрацюючі жінки влаштовуються на роботу за змовою з роботодавцем лише заради отримання допомоги по вагітності та пологах, воно не може бути виправдане. Необхідно мати на увазі, що ряди трудівниць постійно поповнюються жінками, які не можуть мати необхідного страхового стажу для отримання допомоги по вагітності та пологах у розмірі 100% середнього заробітку з поважної причини. До таких жінкам належать особи жіночої статі, що надійшли на роботу після закінчення загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової професійної освіти, освітніх установ вищої і середньої професійної освіти, а також жінки, прийняті на роботу за сприяння органів служби зайнятості, де вони тривалий час перебували на обліку як безробітних, та ін
Крім допомоги по вагітності та пологах соціальний захист материнства виходячи із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно до Конституції РФ здійснюється шляхом виплати жінкам допомоги при народженні дитини на придбання предметів догляду за ним (статті 3 і 12 Федерального закону від 19 травня 1995 р. N 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей») та інших посібників, передбачених цим Законом. Додаткові допомоги у зв'язку з народженням дитини виплачуються відповідно до колдоговорами. Подібна практика заслуговує поширення.
