stify"> Видається, що формується в регіонах порядок забезпечення вагітних жінок і годуючих матерів повноцінним харчуванням не можна визнати оптимальним, так як він не може повною мірою усунути сформовану незбалансованість раціонів харчування цих жінок
Мабуть, з метою створення більш міцної матеріальної основи для реального забезпечення вагітних жінок і годуючих матерів повноцінним харчуванням крім коштів, що виділяються суб'єктами Російської Федерації, повинні виділятися певні гарантовані кошти з федерального бюджету подібно до того, як вони виділяються на фінансування заходів, включених у Федеральну цільову програму «Діти Росії» на 2007 - 2010 рр.., а у випадках, передбачених федеральним законодавством, слід враховувати необхідність обов'язкового внеску роботодавців у забезпечення вагітних жінок і годуючих матерів харчуванням.
Створення особливої ??охорони праці жінок - найважливіша соціальна проблема для всіх країн. Ряд міжнародних конвенцій МОП передбачає її створення в кожній країні. Особлива охорона праці жінок є значною частиною всієї системи охорони материнства і дитинства, сім'ї, що перебуває під захистом держави.
Цілком допускається припинення трудового договору з вагітною жінкою за обставинами, не залежних від волі сторін або внаслідок порушення правил укладення трудового договору тощо
У цьому сенсі представляє інтерес наступну справу з практики Верховного Суду РФ.
Розпорядженням голови адміністрації району від 24.03.2003 Є. звільнена з посади головного бухгалтера адміністрації району на підставі ст. 83 ТК (у зв'язку з відновленням за рішенням суду на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу).
Не погодившись із звільненням, Є. звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати. Працівниця послалася на те, що звільнена вона незаконно, в період вагітності.
Рішенням районного суду від 21.05.2003 з відповідача на її користь стягнуто заробітна плата за час вимушеного прогулу.
Судова колегія у цивільних справах ВС РФ задовольнила подання заступника Генерального прокурора РФ, скасувала відбулися у справі судові постанови і направила справу на новий розгляд до суду першої інстанції з наступних підстав.
При задоволенні позову Є. про поновлення на роботі судові інстанції виходили з того, що не допускається розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками (п. 1 ст. 261 ТК РФ).
Однак оскільки звільнення мало місце не з ініціативи роботодавця, посилання судових інстанцій на дану норму закону є безпідставною.
Закон окремо встановлює гарантії вагітним у разі розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії. Так, ст. 261 ТК РФ передбачає, що в разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при поданні медичної довідки, що підтверджує факт вагітності, продовжити термін дії трудового договору до пологів.
Виникає питання про правові наслідки ситуації, коли жінка не звернулася до роботодавця з відповідною заявою, наприклад, в силу незнання своїх трудових прав. Як наголошується в узагальненні судової практики у справах про поновлення на роботі Архангельського обласного...
