чо-обумовленої , загальною - гострої і хронічної з тимчасовою втратою працездатності), скорочення виробничого травматизму жінок, збереження їх репродуктивного здоров'я, збільшення тривалості життя і т.д.
З урахуванням сказаного представляється доцільним доповнити текст частини 1 статті 253 ТК положенням про те, що обмеження застосування праці жінок на зазначених роботах здійснюється шляхом заборони застосування їх праці на цих роботах або шляхом скорочення часу виконання ними роботи у шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, а також в несприятливих природно-кліматичних умовах, та іншими способами.
З урахуванням сказаного частина 2 статті 253 доцільно доповнити положенням про те, що жінки не повинні призначатися на роботи, пов'язані з регулярною перенесенням ваги вручну.
Що стосується нових, гранично допустимих норм навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну, які підлягають затвердженню відповідно до частини 3 статті 253 ТК, то при визначенні диференційованих норм залежно від характеру роботи доцільно (якщо частина 2 цієї статті буде забороняти регулярну перенесення ваги жінкам) виділити окрему рубрику «Підйом і перенесення ваги при чергуванні з іншою роботою», передбачивши в ній (з урахуванням думки медиків) більш низькі норми в порівнянні з нормами, встановленими для випадків нерегулярного підйому і переміщення важких речей .
Представляється також, що нові гранично допустимі норми навантажень для жінок при підйомі, перенесенні і переміщенні ваг необхідно диференціювати і залежно від їх віку, оскільки, за даними медиків, в різному віці вони мають неоднакову м'язовою силою. Наприклад, у віці 20 років м'язова сила жінок становить 65% фізичної сили чоловіка, а в 55 років - тільки 54% сили чоловіка відповідного віку
З метою забезпечення охорони здоров'я та соціального захисту працівників проект Програми «Здоров'я працюючого населення Росії на 2004 - 2015 рр..», підготовлений Російською академією наук спільно з Мінздоровсоцрозвитку Росії, передбачає розробку нормативних актів про укладення строкових трудових договорів при прийомі на роботу в особливо шкідливих умовах праці.
На перший погляд зазначена позиція проекту Програми може здатися дуже привабливою, особливо стосовно до жінок, оскільки строковий трудовий договір обмежить час їх контакту з несприятливими факторами виробничого середовища. Проте видається, що при наявності великої кількості робіт, виконуваних жінками в особливо шкідливих і (або) небезпечних умовах, масове укладання з ними строкових трудових договорів не приведе до бажаних результатів. Насамперед для забезпечення дотримання цього правила буде складно розробити механізм його реалізації (встановити критерії для виявлення робіт з особливо шкідливими умовами праці, де слід укладати строкові трудові договори; визначити, хто відповідально може займатися виявленням таких робіт і затверджувати їх переліки; передбачити, хто повинен здійснювати контроль за тим, щоб жінка виконувала роботу в межах тільки одного терміну, особливо при скасуванні трудових книжок і т.д.)
Крім того, така практика може призвести до зниження зацікавленості роботодавців у підвищенні професійної майстерності персоналу та до уповільнення процесу оснащення виробництва новим обладнанням і технологіями, так як цей процес не стимулюється наданням працівникам...
