ся недостатньо повно. У середньому одним робочим відпрацьований по 234 дня замість 245, у зв'язку з чим цілоденні втрати робочого часу склали на одного робітника по 11 днів, а на всіх - 4400 днів, або 35200 ч. (4400 * 8). p> Є й внутрішньозмінні втрати робочого часу: за один день вони склали 0,02 г., а за всі відпрацьовані дні усіма робітниками - 1872 ч. Загальні втрати робочого часу 37200 ч. (1867 - 1960) * 400. p> Після визначення надпланових втрат робочого часу нам потрібно визначити причини їх утворення. Вони можуть бути викликані різними об'єктивними і суб'єктивними обставинами, не передбаченими планом: додатковими відпустками з дозволу адміністрації, захворюваннями робітників з тимчасовою втратою працездатності, прогулами, простоями через несправність обладнання, машин, механізмів, через відсутність роботи, сировини, матеріалів, електроенергії, палива.
На розглянутому підприємстві втрати робочого часу (37072 ч.) викликані суб'єктивними факторами, що що можна вважати невикористаними резервами збільшення фонду робочого часу. Недопущення їх рівнозначно вивільненню (37072/1960) 17 працівників.
Цілоденні втрати робочого часу (4400 днів на всіх робітників) і в загальному надпланові втрати робочого часу можуть означати те, що продукція, вироблена підприємством не має достатнього попиту, тобто вона не реалізується, перетворюючись на залежаний товар. Що надалі призводить до гальмуванню виробництва, виникають незаплановані простої. І як наслідок, на підприємстві до вже наявних двом вихідні дні (субота і неділя) додається третій (п'ятниця). А понадпланові простої означають що, у ВАТ В«НадіяВ» має місце приховане безробіття. p> При аналізі використання трудових ресурсів велика увагу необхідно приділити вивченню показників продуктивності праці.
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
4.4. Аналіз продуктивності праці.
Для оцінки рівня продуктивності праці ми застосували систему узагальнюючих, приватних та допоміжних показників. До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні. Приватні показники це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного вигляду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину. Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу. Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх у загальної чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня (рис. 1).
Середньорічна вироблення продукції одним працівником (ГВ)
Частка робітників у загальній чисельності працівників (ВД)
Середньорічна вироблення одним робочим (ГВ Вў)
Кількість відпрацьованих днів одним робочим за рік (Д)
Середньоденна вироблення продукції (СВ)
Середня тривалість робочого дня (П)
Середньогодинна вироблення продукції (СВ)
В
В
Фактори, пов'язані зі зниженням трудомісткості
Фактори, пов'язані із зміною вартісної оцінки про дукции
В
В В
В
Технічний рівень виробництва
В
непроізвод-тільні витрати робочого часу
В
Організація виробництва
Зміна структури продукції
В
Зміна рівня кооперації
В В
