мпанією Торговий Меридіан розроблено та реалізовано більше 300 ландшафтно-архітектурних проектів. Працюють висококваліфіковані фахівці в галузі ландшафтної архітектури, дизайну, дендрології та будівництва. Принципи роботи компанії - індивідуальність у розробці проектної документації як ландшафтів, так і часткової реконструкції будівель. Висока якість виконання робіт. Гарантії.
Грамотне озеленення території здійснять фахівці компанії Торговий Меридіан, підібрані композиції рослин гармонійно поєднуються із загальним архітектурним стилем.
Підприємство очолює директор, який здійснює фінансово-господарське керівництво діяльністю підприємства. Директор самостійно вирішує всі питання діяльності підприємства, що належать до його компетенції, виконує обов'язки, визначені законодавчими та локальними нормативними актами, а також визначає технічну політику, перспективу розвитку підприємства і шляхи реалізації комплексних програм з усіх напрямів удосконалення, реконструкції і технічного переозброєння виробництва. Забезпечує підвищення рівня технічної підготовки виробництва, його ефективності і скорочення матеріальних, фінансових і трудових витрат.
Заступник директора здійснює керівництво виробничо-господарської діяльності підприємства в частині матеріально-технічного забезпечення, транспортного і адміністративно-господарського обслуговування, забезпечуючи ефективне і цільове використання матеріальних і фінансових ресурсів, зниження їх втрат.
Згідно з даними наведеними в штатному розкладі за 2007-2008 роки, чисельність працівників на підприємстві зростає, що в першу чергу пояснюється постійним зростанням обсягів наданні послуг. Ефективне використання потенціалу працівників включає:
планування та вдосконалення роботи з персоналом;
підтримку і розвиток здібностей і кваліфікації працівників.
Станом на 01.01.2009 чисельність зайнятих на підприємстві - 45 чол, з яких 20 чол.- Робітники (44,4%), 25 чол.- Службовці (55,6%).
Основним завданням кадрової служби на підприємстві є:
проведення активної кадрової політики,
забезпечення умов для ініціативної і творчої діяльності працівників з урахуванням їх індивідуальних особливостей і професійних навичок,
розробка спільно з фінансово - економічною службою матеріальних і соціальних стимулів,
тісна взаємодія з профспілковим комітетом у питаннях медичного обслуговування, організацією громадського харчування, розвитку фізкультури і спорту, соціальний захист окремих критеріїв працюючих.
Таблиця 2.1 - Дані з персоналу компанії за 2006 - 2008 рр..
годЧісло працівників облікового складу на 1 січня року, наступного за звітним, чел.Средне-спискова чисельність за рік, чел.Прінято на роботу за рік, чел.Уволено за рік, чел.Текучесть кадрів,% всегорабочіе2006402140412, 52007432044324,62008452045312,2 Примітка - Джерело: власна розробка за даними компанії.
Всі керівники мають вищу освіту. Широко розвинене на підприємстві планування кар'єри та інших форм розвитку і реалізації здібностей працівників.
Стратегія управління персоналом компанії Торговий Меридіан відбиває розумне поєднання екон...
