ану роботи адміністрації Красносільського району на 2014 Годви період Виконання відкладено на січень 2014 Джерело: складено автором за матеріалами адміністрації Красносільського району, 2014.
У 2013 році в Управі Красносільського району було проведено аналіз результатів застосування наставництва при прийомі на роботу і при адаптації кадрів державної цивільної служби. Інтерес викликає результат проведеної роботи (Табл. 2.9).
Таблиця 2.9. Результати проведення атестації державних службовців Красносільського району в 2013 р.
Найменування должностіКолічество службовців, усього (100%) Пройшли наставництво (всього,%) Відповідають замещаемой посади (%) Не відповідають замещаемой посади (%) Керівник структурного підрозділу, заступник глави адміністраціі1212 (100%) 12 ( 100%) 0Главний спеціаліст1514 (93%) 14 (93%) 0Ведущій фахівець 1111 (100%) 11 (100%) 0Спеціаліст I категорії 1414 (100%) 14 (100%) 0Спеціаліст II категорії 10 жовтня (100%) 10 ( 100%) 0Спеціаліст 54 (80%) 4 (80%) 0ІТОГО 5654 (96%) 54 (96%) 0 Джерело: складено автором за матеріалами адміністрації Красносільського району, 2014.
Дивним виявляється відсутність службовців, які не пройшли процедуру наставництва. Складається думка, що наставництво - формальна процедура, обов'язкова до виробництва, проте не дає реального інструменту оцінки придатності і досвіду державних службовців.
Розглянемо віковий і статевий склад державних службовців Красносільського району (Табл. 2.10).
Таблиця 2.10. Половозрастная структура кадрового складу
Групи персоналу за віком та полуСреднеспісочная чисельність персоналаУдельний вага персоналу в загальній чисельності,% Год2012201320122013Мужчіни - всього, в т.ч.335, 25,2 До 20 років-- 20 - 3030-40223, 53, 540-50111, 71, 750-60 - Старше 60 - Жінки, всего535394, 894,8 До 20 років-- 20 - 306810, 714, 530-40383867, 567, 540-509216, 63, 350-60-814, 5Старше 60 - Всего5656100% 100% Джерело: складено автором за матеріалами адміністрації Красносільського району, 2014.
Можна зробити висновок, що кадровий склад практично не зазнає змін, що в свою чергу свідчить про те, що колектив стабільний, працівники установи комфортно відчувають себе в ньому.
Розглянемо структуру кадрів з освіти (Таблиця 2.11.):
Таблиця 2.11. Освітня структура державних службовців Красносільського району
Групи персоналу за рівнем образованияСреднесписочная чисельність персоналаУдельний вага в загальній численности2012201320122013Начальное - Неповне - Середнє 316% 4% Незакінчена висшее8814% 14% Вища 454780% 82% Кандидат або доктор наук - ІТОГО5656100% 100% Джерело : складено автором за матеріалами адміністрації Красносільського району, 2014.
Очевидно, що освітній рівень досить високий - понад 80% співробітників мають вищу освіту. При цьому незначно знижується рівень (з 6% в 2012 до 4% в 2013 р.) співробітників із середньою освітою. 14% співробітників навчаються в даний час у вищих навчальних закладах. Необхідно відзначити, що досить висока частка працівників установи з вищою освітою свідчить скоріше про необхідність формально підтверджувати свою кваліфікацію і рівень професіоналізму, що вимагають положення чинного законодавст...
