Курсова робота
В
на тему:
В
В«Атестація муніципальних службовців (на прикладі Адміністрації Центрального району м. Новосибірська) В»
Виконав:
*********
Перевірив:
*********
Зміст
Введення
Глава 1 Атестація як одна з форм оцінки персоналу
1.1. Поняття і сутність атестації
1.2. Цілі і завдання атестації
1.3. Етапи організації атестації
1.3.1. Підготовка до проведення атестації.
1.3.2.Проведеніе атестації та прийняття рішення за її результатами
1.3.3. Підведення підсумків атестації
1.4. Нормативно - правове забезпечення атестації
1.5. Висновки на чолі 1
Глава 2. Атестація в адміністрації Центрального району м. Новосибірська
2.1. Особливості проведення атестації працівників адміністрації Центрального району м. Новосибірська
2.2. Аналіз атестації, проведеної в адміністрації Центрального району
2.3. Основні проблеми атестації
2.4. Пропозиції щодо усунення проблем
Висновок
Список літератури
Додаток
Додаток 1
Додаток 2
Додаток 3
Додаток 4
Додаток 5
Додаток 6
Запитання до інтерв'ю
Введення
Актуальність даної роботи, по-моєму, можна пояснити трьома причинами. перше : сучасна кадрова політика висуває серйозні вимоги не тільки до підготовці, перепідготовці, підвищенню кваліфікації, але і до оцінки кадрів. Тому неухильно зростає значення однієї з найважливіших організаційно - правових форм перевірки (контролю) та оцінки професійних та інших якостей керівників і спеціалістів - атестації. друге : атестація керівників і фахівців є найважливішим інструментом у роботі з управлінськими кадрами, так як вона здійснюється систематично і має юридичну силу. p> Великі можливості атестації пов'язані також з тим, що на її основі керівники мають можливість визначити, якою мірою робочі результати підлеглих відповідають встановленим вимогам, а організація може створити такі програми управління персоналом, які дозволяли б максимально використовувати потенціал людських ресурсів організації, також, сам працівник отримує вкрай необхідну для нього зворотний зв'язок. У третіх : атестація державних службовців - надзвичайно значимий питання саме тому що від ефективної роботи управлінців-державних службовців залежить стабільний існування держави. p> Слід, Додати, що в Росії політична нестабільність веде до постійних реорганізаціям держапарату, регулярним В«скороченьВ», які, як правило, надовго знижують ефективність його діяльності. Подібні В«заходиВ» деморалізують персонал, він завмирає в очікуванні подій, перестає довіряти керівникам, в більшості випадків кращі фахівці поки...
