ва про державну службу, ніж про дійсної необхідності у підвищенні рівня знань і навичок.
Плинність кадрів у 2012 і 2013 роках становила близько 1-2%.
Висновки
Такий низький рівень плинності кадрів пояснюється згуртованістю колективу, а також тим, що практично всі державні службовці Красносільського району поділяють організаційні норми і цінності, вважають їх прийнятними і для себе.
Таким чином, можна констатувати, що в Управі Красносільського району створені всі передумови для формування власних традицій, сталого формування у співробітників системи цінностей і певного мотиваційного ядра особистості. Низька плинність кадрів свідчить про певний відповідність результатів роботи очікуванням людей, про сформованість колективу, сприятливій атмосфері в організації.
Глава 3. Шляхи впровадження інституту наставництва в управі району Красносельський
Формування мотиваційного середовища та системи стимулювання наставництва через анкетування.
Розробка моделі компетенцій та організація навчання наставників (на виході повинна бути представлена ??модель компетенцій наставника і приблизна програма навчання наставництву)
Методичне та нормативне забезпечення наставництва (розробка Положення, методик тощо, всі вони повинні знайти відображення в додатку)
Список літератури та джерел
1. Брод Роб Коучинг і наставництво у професійному розвитку менеджерів: проблеми та можливості / / Університетське управління: практика і аналіз.- 2005. - № 7. - С. 57-64.
. Єлісєєва Л.А. Наставництво і сторітелінг як ефективні способи трансляції неявного знання / / Вісник Північного (Арктичного) федерального університету. Серія: Гуманітарні та соціальні науки.- 2011. - № 1. - С. 46-49.
. Іванова Л.Л. Наставництво на державній цивільній службі: інституційний аспект / / Державне та муніципальне управління. Вчені записки СГАГС.- 2012 - № 4. - С. 130-138.
. Максвелл Д. Наставництво 101 / Пер. з англ. Герасимчик Ю. І. - Мінськ: «Попурі».- 2009. - 160 с.
. Урміна І.А., Горєлова М.М. Наставництво, його значення в історії та сучасності / / Соціальна політика і соціологія.- 2010. - № 7. - С. 85-94.
