/p>
Звичайно, система навчання, яка склалася в результаті багаторічного досвіду роботи в тому колі, в якому здійснюється навчання, має свої плоди, але як, показав аналіз, далека від досконалості. Негативні моменти, виявлені при розгляді даного питання, не можуть бути проігноровані, так як від їх виправлення якість надаваних послуг значно зросте, а значить, і поставлені плани будуть виконувати з більшою ймовірністю.
Ринок аптек один з найбільш складних і разом з тим динамічних роздрібних ринків в Росії. Це означає, що керівництво аптек повинно постійно вдосконалювати свої знання та досвід для того, щоб виводити свої аптеки на ще більш високий? рівень. Сьогодні навчання саме фармацевта стає дуже перспективним для роботи підприємства, так як інформаційні потреби населення сьогодні настільки зросли, що підготовленість фармацевта повинна відповідати всім вимогам часу.
Наявність власного навчального центру має ряд переваг, таких як: буде самостійно здійснюватися планування навчання, навчання проводитиметься з урахуванням специфіки аптечної діяльності.
Ідея тренінг центру полягає у зменшенні негативних сторін, які були виявлені в попередньому розділі, розглянемо малюнок 20:
Рис. 20. Ідея тренінг - центру.
Тренінг центр необхідний аптечному персоналу для забезпечення їх професійним безперервним освітою, підготувати персонал до правильного рішення більш широкого кола завдань, гарантувати постійну компетентність у процесі професійної діяльності.
Оскільки створення тренінг центру є проектом, розглянемо необхідні складові на малюнку 21:
Рис. 21. Місія, ідея, мета Тренінг центру.
На малюнку 22 наведемо необхідні характеристики проекту тренінг центру ТОВ «Аптеки Невіс», а на малюнку 23 викладено бачення тренінг центру:
За масштабуПо срокамПо характером цільових задачПо складом участниковМалыйКраткосрочныйОбразовательныйВнутрикорпоративный Рис. 22. Характеристики проекту Тренінг центру
Рис. 23. Бачення Тренінг центру
Даний проект має такими позитивними властивостями:
1. Він володіє новизною для самої компанії
2. Він застосуємо
. Соціальна значущість проекту визначається у створенні в компанії системи навчання персоналу.
. Проект комерційно реалізуємо, виходячи зі складеного бюджету.
Фактори, що впливають на вибір даного проекту в компанії:
· Компанія володіє фінансовим потенціалом в реалізації даного бізнес-плану.
· Він є капіталомістким для компанії.
· Рівень інноваційних ризиків не великий
· Відповідає тенденціям ринку
· Відповідає можливостям компанії.
· Приводить роботу аптечного персоналу до порядку і систематизації.
Завдання зі створення тренінг центру:
. Затвердження проекту
. Вибір аудиторії
. Підготувати кадрове забезпечення
. Визначити стартовий бюджет
