правління. У особи, призначеного на посаду, відношення виникає з організацією, де він фактично виконує свою трудову функцію. Якщо трудові правовідносини особи виникає шляхом призначення його на посаду, то акт призначення (наказ або розпорядження - адміністративний акт індивідуального значення) зумовлює укладення трудового договору з цією особою.
2.3 Підстави зміни змісту і припинення трудового правовідносини
Зміна змісту трудових відносин, тобто сукупності прав і обов'язків працівників та роботодавців, за загальним правилом може відбуватися на підставі взаємного волевиявлення працівників і роботодавців. Таке волевиявлення має бути виражене у письмовій формі. Винятком з цього правила є випадки прямо передбачені в ТК РФ.
Так, в ч.2 ст.72.2 ТК РФ сказано, що в разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії і в будь-яких виняткових випадках, ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, працівник може бути переведений без його згоди <# «justify"> У зв'язку з фінансово-економічною кризою, проблема звільнення працівників стає актуальною. Президент РФ Д. А. Медведєв доручив припиняти всі незаконні звільнення під час кризи: «Якщо хтось здійснює процедури, що випливають з Трудового кодексу РФ, вони повинні здійснюватися відповідно до чинного закону, не допускаючи маніпулювання законом і пересмикування». Далеко не всі нинішні звільнення продиктовані виниклими у організацій економічними труднощами, тому доцільно включити в текст Трудового кодексу РФ окрему статтю, закріпивши в ній юридичні факти, які не можуть бути підставою звільнення, відповідно до ст. 5 Конвенції МОП № 158 «Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця».
Правопрекращающие юридичні факти можна класифікувати за різними критеріями. І тут ми солідарні з Л.А Андрєєвої, К.Н Гусова, О.М. Медведевим в тому, що «розкид думок в юридичній літературі на класифікацію підстав припинення трудового договору досить значний», «все умовно і виходить багато натяжок, ряд з яких подолати неможливо» [21, c. 21]. Разом з тим можна запропонувати класифікацію підстав припинення трудового договору представлену на малюнку 2.1. Відповідно до цієї класифікації існують такі правопрекращающие юридичні факти:
. Вольові правопрекращающие юридичні факти:
угода сторін, спрямоване на розірвання трудового договору (п. 1 ст.77, 78 ТК РФ);
односторонні дії (волевиявлення, ініціатива) працівника, спрямовані на розірвання трудового договору (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
односторонні дії (волевиявлення, ініціатива) роботодавця, спрямовані на розірвання трудового договору (ч. 4 ст. 77, ст. 71, 81 ТК РФ) [84, c. 16].
- воля третіх осіб (п.1-4, 8, 11, 12 ч.1 ст. 83 ТК РФ).
. Правопрекращающие юридичні факти, незалежні від волі сторін: дії і події. Події в свою чергу можуть бути: абсолютними (пп. 6, 7 ч. 1 ст.83 ТК РФ) і відносними (пп. 9, 10 ч. 1 ст.83 ТК РФ; ч. 4 ст.79 ТК РФ; п . 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).
Рисунок 2.1 - Класифікація правоприпиняючі юридичних фактів
Юридичні факти, при настанні яких трудові право...
