ного відбору: медичний, соціально-психологічний, освітній і психофізіологічний. Серед них психофізіологічний відбір займає особливе місце. Це пов'язано з тим, що психофізіологічні дослідження дозволяють досить швидко і об'єктивно вимірювати велике число психофізіологічних властивостей, виявляти глибоку і тонку структуру індивідуальних особливостей особистості, детермінованих фізіологічними системами організму, насамперед центральною нервовою системою. Приємно те, що психофізіологічні характеристики людини можуть кількісно виражати професійно важливі якості. Для багатьох професій мають досить високу прогностичність. p align="justify"> Розроблена система професійного психофізіологічного відбору керується певними принципами, серед яких найважливішими вважаються принцип наукової обгрунтованості, комплексності, динамічності, активності, практичності і принцип угруповання спеціальностей. Психофізіологічний відбір, будучи складовою частиною професійного відбору, спрямований на виявлення осіб, які за професійними здібностями та індивідуальним психофізіологічним якостям відповідають вимогам різних спеціальностей. Психофізіологічні особливості людини - це особливості його психіки, розвитку, будови організму, стану здоров'я. Кожна людина має певними психофізіологічними якостями. Тому можна казати про те, що людина за своїми природними даними більш-менш підготовлений до успішного оволодіння певною професією або групою професій. Основними завданнями професійного психофізіологічного відбору є:
) прогнозування придатності до трудової діяльності для підвищення її надійності та ефективності, особливо в екстремальних умовах;
) прогнозування придатності до навчання для підвищення якості і швидкості підготовки;
) зниження плинності кадрів і виробничого травматизму;
) підвищення продуктивності праці і професійного довголіття та здоров'я.
Раціональне проведення психофізіологічного відбору базується на надійній науковій основі, оскільки питання правильного вибору професії та успішної діяльності на конкретному робочому посту має не тільки суспільне, а й особисте значення, тому що забезпечує збереження здоров'я та профілактику професійних захворювань у працюючих. Це відноситься до категорій фахівців, діяльність яких пов'язана з високим нервово-емоційною напругою, підвищеними вимогами до системи аналізаторів, пам'яті, увазі, нервово-психічної стійкості, правильності виконання складних і відповідальних завдань при дефіциті часу і в екстремальній обстановці. Адже призначення на роботу осіб не володіють посадовими якостями ЦНС і аналізаторів, може, ймовірно, позначитися на стані здоров'я і функціональному порушенні центральної нервової та серцево-судинної систем. Але не слід вважати, що виділення частини осіб з професійною непридатністю, позбавляє їх професійної діяльності. Непридатні до однієї спеціальності, вони можуть увійти до групи з високою придатністю до навчання та роботі за іншою спеціальністю. До теперішнього часу існує достатня кількість досліджень в області професійного відбору, проте, теоретичні та методологічні принципи аж ніяк не однакове, вони різні в залежності від специфіки кожного конкретного дослідження. Питання вивчення організації властивостей нервової системи і відносної ролі їх у психофізіологічних проявах індивідуальності представляють першорядну важливість при профвідбору. Вчення І.П. Павлова про вплив центральної нервової системи на динамічні особливості поведінки виділяє три основні властивості нервової системи: силу, врівноваженість, рухливість збудливого і гальмівного процесів і два типи нервових процесів: сильний і слабий. p align="justify"> Властивості і тип нервової системи вважають професійно важливими характеристиками. Наприклад, люди з сильним типом нервової системи можуть виконувати складну, напружену і відповідальну роботу, просиджувати довгий час перед пультом управління і бути при цьому готовим до екстрених непередбачених дій, зберігати витримку і самовладання. Це стосується таких спеціальностей як, наприклад, диспетчер аеропорту, оператор енергосистеми, оператор потокової лінії, апаратник хімічних виробництв і ін подібні професії. Людям зі слабким типом властива мала витривалість нервової системи. Але цей недолік компенсується такими позитивними якостями, як висока слухова, зорова і інша чутливість, що дає переваги при оволодінні професіями, які пред'являють підвищені вимоги до м'язово-суглобової чутливості рухового аналізатора, точності окоміру. Це стосується насамперед професій годинникової і радіоелектронної промисловості, де передбачається точна робота з дрібними деталями. p align="justify"> Встановлена ​​зворотна залежність між силою нервової системи та її чутливістю. Зараз факт високої чутливості і реактивності слабких не викликає жодного сумніву. Слабкі мають перевагу перед сильними в одноманітній моно...
