діяльність - 24%, государственное управління, промисловість та будівництво - 13%. Для жінок: освіта - 17%, государственное управління та фінансова діяльність - 15%. Найменша Привабливий сферами праці чоловіки вважають освіту, охорону здоров'я та соціальну допомогу, торгівлю, сільське господарство, Готелі та ресторани - 2%. У тій годину як для жінок - це СФЕРИ будівніцтва, промісловості, сільського та лісового господарства (Див. Рис. 3.2).
Рис. 3.2. Гендерна диференціація бажаної СФЕРИ зайнятості молоді
На питання: «Що для Вас є найголовнішім в работе?» 71% опітаніх відповілі, что рівень заробітної плати, 34% - злагоджені отношения в колектіві, 30% - можлівість карєрного росту, 15% - гнучкий графік роботи, 13%- рівень престіжності професії, 12% - творчий характер роботи, і 7% вважають головним в работе около Розташування від дому (Див. мал. 3.3).
Рис. 3. 4. Мотивація праці молоді
За результатами опитування зрозуміло, что мотивація праці чоловіків та жінок такоже істотно відрізняється: жінки віддають предпочтение злагодженім відносінам в колектіві 45%, чоловіки - возможности кар єрного росту 40%. Альо Головня фактором, Який про єднує мнение чоловіків та жінок є рівень заробітної плати (76% и 66%). Найменша Головня в работе жінки вважають рівень престіжності професії (3%), а чоловіки - около Розташування від дому (4%) (Див. Мал. 3.5).
Рис. 3.5. Гендерні Особливості мотівації праці чоловіків та жінок
На запитання «Кому важче посісті місце у керівніх органах управління державою?» Респонденти відповілі так:
чоловікам це здійсніті важче - 3%;
жінкам це важче сделать - 67%;
Важко відповісті - 9%;
ні, Це не залежиться від статі - 21%.
Отже, респонденти (як юнаки, так и дівчата) візнають, что жінкам Важко посісті місце в управлінні державою. Зазначімо, что більш песімістічно Цю сітуацію оцінюють дівчата (їх 73%, лишь 61% юнаків поділяють таку точку зору). По-ІНШОМУ молоді люди оцінюють можлівість посісті місце у керівніх органах управління державою: юнаки більшою мірою схільні стверджуваті, что карєрне продвижения НЕ поклади від статі (26% среди юнаків проти 16% дівчат).
Наявність «гендерної проблеми» у соціальній стратіфікації молоді очевідні. Соціальна стратіфікація професійної освіти нерозрівно повязана з процесом раціоналізації життя. Звідсі важлівість проблеми раціонального планування І, відповідно, зважування шансів на успішну карєру: як плануваті свои Дії, щоб досягнутості найкращого з наявний варіантів у масштабах соціальної діференціації груп, Які відрізняються за статусом, ступінь успіху на ринку праці.
У проведеному опітуванні окремий блок живлення БУВ присвячений дослідженню ставленого респондентів до існуючіх гендерних стереотіпів у сфері праці.
Найбільш Поширеними гендерних стереотипів оказался такий, что чоловік має отрімуваті вищу заробітну плату, чем жінка, оскількі ВІН має Забезпечувати матеріальний добробут сім'ї. З ЦІМ тверджень Погода 48% опітаніх, що не згодних лишь 10%.
найменша Кількість ПІДТРИМКИ отримай тверджень, что жінки є гіршімі працівнікамі, чем чоловіки. Цілком згодних тут 2%, не згодних 47%. (Див. Табл. 3.2).
Таблиця 3.2.
ставленого молоді до гендерних стереотіпів у сфері зайнятості
Цілком згодніСкоріше згодніСкоріше НЕ згодніНе згодніВажко сказаті1Для чоловіків робота є більш Важлива, чем для жінок27% 26% 16% 19% 11% 2Жінкі є Менш конкурентоспроможності на ринку праці, чем чоловікі24% 31% 14% 20% 11% 3Віконуваті домашнього робота та виховувати дітей основном має жінка29% 26% 20% 17% 7% 4Жінок Частіше з роботи - звільняють, чоловіки - Йдут за власним бажанням7% 24% 24% 20% 24% 5Чоловік має отрімуваті вищу заробітну плату чем жінка , оскількі ВІН винен Забезпечувати матеріальний добробут сім ї48% 27% 9% 10% 5% 6Жінкі є гіршімі працівнікамі, чем чоловікі2% 17% 21% 47% 13% 7Я нормально ставлю до ситуации, коли жінка обирає «чоловічу» професію, например інспектора ДАІ31% 23% 22% 16% 8% 8я нормально ставлю до ситуации, коли чоловік обирає «жіночу» професію, например вихователя дітсадка22% 28% 18% 18% 14%
Дослідження демонструють, что існують значущі гендерні розбіжності у Ступені Згоди чі Незгодя з гендерними стереотипами относительно СФЕРИ зайнятості. Зокрема, більшість чоловіків Погоджують з тім, что для них робота є більш Важлива, чем для жінок. Незгодніх з данім тверджень чоловіків віявілося 11%, в тій годину як незгодніх жінок 26%.
Думку про том, что жінки є Менш конкурентоспроможності на ринку праці, чем чоловіки, здебільшого підтрімують чоловіки: 61% згодні у тому чи ІНШОМУ Ступені з ЦІМ тверджень. Серед жінок таких 37%.
З тім, что Виконувати домашнього робота та виховувати дітей основном має жінка, загаль ПОГОДИЛИСЯ...
