МНАУ6120,063353,332846,67МНУ16052,85634,7210465,28
Робочий план дослідження.
№Найменування заходуЕтап 1. Підготовчій 1.Розробка та погодження матеріалів програми дослідження2.Візначення моделі Вибірки та формирование вібіркової сукупності3.Розробка та погодження матеріалів інструментарію дослідження (анкети) 4.Розробка інструкцій інтервюєрам5.Тіражування анкети, інструкцій для інтервюєрів 6. Формування групи інтервюєрів 7.Проведення інструктажу інтервюєрів та видача анкет, Завдання інтервюєрамЕтап 2. Збір емпірічніх даних 1. Проведення опітуванняЕтап 3. Підготовка соціологічної информации до ОБРОБКИ 1.Контроль за роботом інтервюєрів 2. вибракуваної зіпсованіх анкет3.Введення даних в компютер 4.Обробка даніхЕтап 4. Аналіз результатів дослідження 1.Підготовка Звіту за результатами дослідження
Обґрунтування Вибори методів збору первинної информации та Обробка даних:
Для дослідження проблем гендерної відмінностей у сфері зайнятості Було звертаючись кількісній метод дослідження - опитування, а самє Анкетування. На мнение автора роботи, самє цею метод поможет ПОВНЕ мірою дізнатіся про стан проблеми гендерної нерівності у сфері зайнятості та широко дослідіті уявлення молодих спеціалістів Стосовно проблеми гендерної нерівності у сфері зайнятості.
інструментарій дослідження - анкета (Див. Додаток Б).
Обробка, отріманої в ході проведення Анкетування, первинної соціологічної информации здійснювалась у два етапи: на Першому етапі - ручна обробка, что передбачало контроль точності, повнотіла та якості Заповнення; на іншому етапі - обробка даних з использование пакету комплексних прикладних програм SPSS.
Аналіз результатів дослідження
У ході проведеного дослідження на тему гендерних відмінностей у сфері зайнятості Було встановл обізнаність молодими спеціалістами Стосовно Поняття «гендерна дискримінація». Так, на питання «Що Ви розумієте під Поняття« гендерна дискримінація »?» 63% респондентів відповілі, что под ЦІМ Поняття смороду розуміють «обмеження за статтю, что зменшує рівне Здійснення свои прав»; 32% відповілі - це «нерівні возможности чоловіків и жінок у доступі до суспільних благ»; 5% відповілі Що це Поняття означає «приниження жінки в суспільстві як особистості». Це говорити про розуміння респондентам тематики дослідження, а відтак - Існування подобной суспільної проблеми.
Наступний питання: «На Вашу мнение, особини якої статі найчастіше діскрімінуються в нашому суспільстві?». Результати: 68% відповілі, что це особини жіночої статі; 22% - особини чоловічої статі; 10% респондентів Обрали варіант «Важко відповісті». Отже, таке явіще, як дискримінація за статтю розуміється респондентами; Причем більшість респондентів згодні, з тім Що з гендерних нерівністю стікається самє особини жіночої статті.
Кож більшість респондентів переконанні, что чоловіки є більш конкурентоспроможності на ринку праці. На питання «Хто має більшу предпочтение на ринку праці?», 71% опітаніх звертаючись варіант «чоловіки». Отже, молодь має уявлення, что існують певні гендерні Відмінності у конкуренції на ринку праці. Відповідно, жінки поступаються чоловікам у Цьом пітанні, про це свідчать ВІДПОВІДІ 4% респондентів, Які НЕ підтрімують мнение про том, что чоловіки мают более перевага на Сайти Вся праці. 17% відповілі что «жінки и чоловіки мают Рівні возможности» и 8% опітаніх Було Важко відповісті.
респондентів вказують, что дискримінація особливо відчувається при прійомі на роботу претендентів, при оплаті віконаної праці, кар єрному зростанні та при скороченні персонал??. Це підтверджують дані наведені в табл. 3.1.
Таблиця 3.1.
Гендерна дискримінація за крітеріямі:
Гендерна діскрімінаціячоловікіжінкіПрі оплаті праці2% 12% При наймі на роботу3% 33% При скороченні персоналу5% 22% У кар єрному зростанні2% 21% загаль: 12% 88%
На питання: «В якій сфере Ві Хотіли б працювати?», ВІДПОВІДІ розподілілісь таким чином: 19% - фінансова діяльність, 14% - государственное управління, 10% - освіта, 7% - колектівні, Громадські та Особисті послуги; транспорт та зв язок; промисловість, 7% - Операції з нерухомістю, здавання під найм и послуги юридичним особам, 6% - Готелі та ресторани; будівництво; торгівля, 4% - охорона здоров я та соціальна допомога; лісове господарство. Однією з найменших Привабливий сфер для молоді є сільське господарство (2%) (Див. Мал. 3.1).
Рис. 3.1. Сфери зайнятості, в якіх бажає працювати молодь
За отриманий Даними можна прослідкуваті суттєву розбіжність у відповідях юнаків та дівчат. Так, для представителей чоловічої статі Найбільш бажане сферою праці є фінансова...
