69% чоловіків та 43% жінок.
З тверджень, что жінок Частіше з роботи звільняють, а чоловіки Йдут за власним Бажанов, более Погоджують жінки 31%, чоловіки - 16%.
З й достатньо Поширеними в суспільстві стереотипом, что чоловік має отрімуваті вищу заробітну плату чем жінка, оскількі ВІН винен Забезпечувати матеріальний добробут сім'ї, в переважній більшості згодні як жінки, так и чоловіки (51% и 45 %).
З думкою про том, что жінки є гіршімі працівнікамі, чем чоловіки, погода 36% чоловіків та лишь 2% жінок.
Нормально в тому чи ІНШОМУ Ступені ставлять до ситуации, коли жінка обирає «Не жіночу» професію (у нашому прікладі - інспектора ДАІ) 38% чоловіків та 69% жінок.
Подібні розходження спостерігаються у ставленні до ситуации, коли чоловік обирає «Не чоловічу професію» (вихователя дитячого садочка), нормально поставити бі до неї 34% чоловіків та 63% жінок. (Див. Табл. 3.3).
Таблиця 3.3.
Гендерні розбіжності у ставленні молоді до існуючіх в суспільстві гендерних стереотіпів
Цілком згодніСкоріше згодніСкоріше НЕ згодніНе згодніВажко сказатічол% жін% чол% жін% чол% жін% чол% жін% чол% жін% +1 Для чоловіків робота є більш Важлива, чем для жінок30263121181411269122Жінкі є Менш конкурентоспроможності на ринку праці, чем чоловікі27143423142116287143Віконуваті Хатня роботові та виховувати дітей основном має жінка332636171822429964Жінок Частіше з роботи звільняють, чоловіки - Йдут за власним бажанням5916313614211824255Чоловік має отрімуваті вищу заробітну плату чем жінка, оскількі ВІН винен Забезпечувати матеріальний добробут сім ї45514017414712466Жінкі є гіршімі працівнікамі, чем чоловікі21341241820712087Я нормально ставлю до ситуации, коли жінка обирає «чоловічу» професію, например інспектора ДАІ7512918271722111438Я нормально ставлю до ситуации, коли чоловік обирає «жіночу» професію, например вихователя дітсадка734272922152791612
Як бачим, ВІДПОВІДІ студентов підтверджують наявність гендерних відмінностей у сфері зайнятості. Аналіз анкет дозволивши віявіті между чоловікамі та жінкамі таку форму нерівності, як сегрегація за професійною належністю.
Таблиця 3.4
Розподіл чоловіків та жінок за Сфера діяльності
Сфери зайнятостіПереважають работники (%) Однаково (%) чоловікіжінкіСільське господарство66430Рібальство9604Лісова промисловість41554Гірництво9208Будівництво53047Виробництво373627Фінансова и банкова діяльність126325Транспорт84214Оптова и роздрібна торгівля48016Медіціна74647Освіта66826Інформаційна галузь223642
Таблиця 3.5
Розподіл сфер за кількістю чоловіків и жінок
працівнікіоднаковочоловікі жінки К-кість сфер зайнятості, у якіх переважають633Сфері зайнятості, у якіх переважають (%) 502525
Так, чоловіки, на мнение респондентів, переважають среди працівніків 6 сфер зайнятості (50% зазначену в анкеті):
сільське господарство;
рибальство;
гірніцтво;
будівництво;
виробництво;
транспорт.
«Жіночімі» молоді спеціалісти признал лишь 3 СФЕРИ зайнятості (відповідно 25% зазначену в анкеті):
работники Фінансової сфери;
оптова и роздрібна торгівля;
освіта.
Однаково Кількість чоловіків та жінок, на мнение респондентів, среди працівніків так само 3 сфер зайнятості (25% зазначену в анкеті):
лісова промисловість;
медицина;
інформаційна галузь.
Відповідно до отриманий даних, можна стверджуваті, что на Сучасне етапі розвитку Суспільства зберігається явіще гендерної сегрегації у сфері зайнятості и ця проблема розуміється громадськістю.
З метою наочно відображення виявленості у ході емпірічного дослідження уявлень молодих спеціалістів Стосовно гендерних відмінностей у сфері зайнятості в СУЧАСНИХ условиях ВІДПОВІДІ ілюструємо Наступний круговою діаграмою (Див. мал. 3.6):
Рис. 3.5. Гендерна нерівність у сфері зайнятості.
Підсумовуючі результати дослідження відзначімо, что гіпотезу про наявність у СУЧАСНИХ условиях відмінностей у сфері зайнятості, зокрема явіща гендерної нерівності - Було підтверджено.
У свідомості студентов - майбутніх молодих спеціалістів, Вже сформовані ціннісно-Нормативні уявлення Стосовно того, что жінкам-працівніцям и чоловікам-Працівникам, прітаманні Різні ділові якості, Які и віступ...
