Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Організація діяльності підприємства ЗАТ &ВЗПП-Мікрон&

Реферат Організація діяльності підприємства ЗАТ &ВЗПП-Мікрон&





арактеризуючи ефективність витрат праці в матеріальному виробництві, визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю продукції. Рівень продуктивності праці характеризується виробленням продукції в одиницю часу (прямий показник) і трудомісткістю виготовлення продукції (зворотний показник). Визначальне значення на розвиток підприємства робить зростання продуктивності праці, шляхи його підвищення ми зараз і розглянемо.

Важливим етапом аналітичної роботи на підприємстві є пошук резервів продуктивності праці, розробка організаційно-технічних заходів щодо реалізації цих резервів і безпосереднє впровадження цих заходів. Під резервами зростання продуктивності праці розуміються не використані ще можливості економії витрат живої і матеріалізованої праці.

У вітчизняній практиці поширилася наступна класифікація резервів підвищення продуктивності праці.

. Підвищення технічного рівня виробництва:

· механізація і автоматизація виробництва;

· впровадження нових видів обладнання;

· впровадження нових технологічних процесів;

· поліпшення конструктивних властивостей виробів;

· підвищення якості сировини і нових конструктивних матеріалів.

. Поліпшення організації виробництва і праці:

· підвищення норм і зон обслуговування;

· зменшення числа робітників, які не виконують норми;

· спрощення структури управління;

· механізація дисконтних і обчислювальних робіт;

· зміна робочого періоду;

· підвищення рівня спеціалізації виробництва.

3. Зміна зовнішніх, природних умов:

· зміна гірничогеологічних умов видобутку вугілля, нафти, руд, торфу;

· зміна змісту корисних речовин.

4. Структурні зміни у виробництві:

· зміна питомих ваг окремих видів продукції;

· зміна трудомісткості виробничої програми;

· зміна частки покупних напівфабрикатів і комплектуючих виробів;

· зміна питомої ваги нової продукції.

Приріст продуктивності праці в результаті збільшення обсягів виробництва та зміни чисельності працівників визначається за наступною формулою:


де? В - відсоток приросту продукції, що випускається на підприємстві в даний період;

? Рn - відсоток зменшення чисельності працівників підприємства;

Зростання продуктивності праці працюючих на підприємстві? Р внаслідок збільшення питомої ваги кооперованих поставок продукції визначається за такою формулою:



де dk1, dk0 - питома вага кооперативних поставок і валової продукції підприємства відповідно в базисному і плановане періодах,%.

Зростання продуктивності праці в результаті кращого використання фонду робочого часу розраховується за формулою:



де Фе1, Фе0 ефективний річний фонд часу роботи одного робітника відповідно в базисному і плановане періодах, люд.-год. ??

Слід зазначити, що показник граничної продуктивності праці залежить від факторів виробництва та готівкового ринку праці.

Окреме підприємство, вирішуючи питання про те, яка кількість робочих йому слід наймати, має визначити ціну попиту на працю, т. е. рівень заробітної плати. Ціна ж попиту на будь-який чинник виробництва, праця тут не є винятком, залежить від його граничної продуктивності, т. Е. Від граничної продуктивності праці.

Гранична продуктивність праці - це прирощення обсягу продукції, що випускається, викликане використанням додаткової одиниці праці при фіксованих інших умовах. Обчислюється виходячи з граничного продукту праці, під яким розуміється приріст продукції, виробленої в результаті найму ще однієї додаткової одиниці праці.

Отже, керівництво підприємства виходячи з необхідності оптимізації всіх залучених ресурсів буде застосовувати або витісняти працю, досягаючи рівня граничної продуктивності. І ніхто його не змусить надходити інакше, оскільки під загрозою опиняються інтереси виживання підприємства в умовах конкурентного середовища.

У такій ситуації виникає проблема зайвої робочої сили, т. е. безробіття, неповної зайнятості. Проблема раціонального використання робочої сили стає однаково важливою як для керівників підприємства, т. Е. Роботодавців, так і для державних органів управління, які повинні вирішувати питання соціального захисту людей, тимчасово опинилися безробітними.

Складний характер економіки, її багатофакторність і різноманіття зв'язків обумовлюють необхідність використання п...


Назад | сторінка 22 з 25 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Підвищення науково-технічного рівня виробництва - важливий фактор зростання ...
  • Реферат на тему: Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції підприємства
  • Реферат на тему: Динаміка показників обсягу продукції і виробництва. Методи аналізу продукт ...
  • Реферат на тему: Пропозиція заходів по збільшенню обсягу продукції, що випускається, продукт ...
  • Реферат на тему: Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції на підприємстві