оди. Якщо треті особи або працівники організації вимагатимуть відшкодування моральної шкоди з організації, і позов буде задоволений, у організації утворюються прямі збитки, які також можуть бути затребувані власниками з керівника організації. У зв'язку з цим виникає ситуація, коли всі види збитків і втрат, заподіяних організації, тісно взаємопов'язані, і в разі їх невідшкодування конкретними винуватцями керівник стає тим крайнім raquo ;, з якого можна стягнути всю решту невідшкодовану частина збитку. Єдиний баланс організації сліпо і без емоцій фіксує всі види збитків, трансформуючи їх з виробничих проступків окремих осіб у конкретні цифри заподіяних організації збитків. Тому керівник організації повинен пам'ятати, що всі структурні підрозділи організації, всі працівники і всі види заподіяної шкоди - це сполучені посудини raquo ;, і в кінцевому підсумку, незалежно від того, хто заподіяв шкоду і в якій формі, у разі його невідшкодування або неповного відшкодування це може тяжким тягарем лягти на керівника. Керівник повинен пам'ятати, що він може бути притягнутий до відшкодування збитків по повній програмі raquo ;, і вживати всі заходи контролю за своєчасним виявленням та відшкодуванням всіх випадків шкоди, заподіяної організації.
У всіх виданих коментарях до ТК РФ дане питання про взаємозв'язок всіх видів збитку і про особливу, підвищеної відповідальності керівника спеціально в такому контексті не розглядалося, хоча він має надзвичайно важливе значення як для доль керівників усіх російських організацій, так і для їх фінансового становища. Ще до прийняття ТК РФ і внесення до нього вказаних змін порядок відшкодування шкоди з керівника організації, зокрема, керівників господарських товариств як найбільш поширеною організаційно-правової форми здійснення підприємницької діяль-ності, був встановлений відповідними законами. У них вказується, що керівник відшкодовує організації збитки, завдані його винними діями, тільки у випадках, передбачених федеральним законом. Так, відповідно до п.2 ст.71 ФЗ від 26.12.1995 р № 208-ФЗ Про акціонерні товариства одноосібний виконавчий орган товариства (директор, генеральний директор) несе відповідальність перед суспільством за збитки, завдані товариству його винними діями (бездіяльністю), якщо інші підстави та розмір відповідальності не встановлені федеральними законами. Аналогічна відповідальність встановлена ??для керівників товариств з обмеженою відповідальністю (ст.44 ФЗ від 0802.1998 р № 14-ФЗ Про товариства з обмеженою відповідальністю ).
Ще більш конкретну прив'язку до норм цивільного права передбачає ст.277 ТК РФ, де говориться, що під прямою дійсною шкодою, що відшкодовуються тепер уже керівником, розуміються збитки, завдані організації. При цьому розрахунок цих збитків здійснюється відповідно до норм, передбачених цивільним законодавством. А відповідно до п.2 ст.15 ЦК України до складу збитків включаються витрати, які особа, чиє право порушене, зробило або повинне буде зробити для відновлення порушеного права, втрата або пошкодження його майна (реальний збиток), а також неодержані доходи, які ця особа одержала б при звичайних умовах цивільного обороту, якби його право не було порушене (упущена вигода). Якщо заподіювач збитків отримав внаслідок своїх неправомірних дій доходи, організація вправі вимагати відшкодування поряд з іншими збитками упущеної вигоди в розмірі не меншому, ніж такі доходи.
Таким чином, що існували раніше в ТК РФ обмеження по відшкодуванню прямої дійсної шкоди працівниками та керівниками в рамках трудових відносин щодо керівників організацій зняті повністю. І тепер керівник несе всю повноту матеріальної відповідальності за будь-які види збитків, заподіяних організації. Також слід констатувати, що існувала в умовах переважно державної власності конструкція юридичної особи, що брала на себе всі збитки та не перекладати до теперішнього часу тягар відшкодування збитків на керівників, істотно змінилася. Якщо засновники продовжують нести за зобов'язаннями господарських товариств у разі заподіяння цими товариствами збитків іншим організаціям обмежену відповідальність в рамках цивільного законодавства, яка обмежується їх часток у статутному капіталі товариств, то керівники відтепер в рамках трудових відносин несуть відповідальність повну, що робить її по суті безмежною.
У зв'язку з тим, що Трудовим кодексом керівник поставлений явно в невигідні умови в частині відшкодування шкоди в порівнянні з працівником, обставини змусять його шукати всілякі способи захисту від пред'явлення до нього пропозицій і позовів про відшкодування збитку. Чим може захистити себе керівник організації в умовах нового законодавства, які норми і як використовувати з метою захисту? Видається, що з цією метою керівник повинен дуже добре вивчити основні положення ТК РФ в частині, що регулює порядок і умови притягнення до відповідальності, і всі пов'язані...
