з цим питання.
У статті 241 ТК РФ закріплені обмежені межі матеріальної відповідальності працівника. Якщо працівник не є повністю матеріально відповідальною з підстав, зазначених в законі, то він несе матеріальну відповідальність за завдану шкоду в межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено ТК РФ або іншими федеральними законами.
Природно, що у власника, якій завдано багатомільйонних збитків, а відшкодування вироблено в розмірі декількох тисяч рублів, виникає питання: хто ж відшкодує решті збиток? Це повинні бути: або інші посадові особи, безпосередньо керували роботою даного працівника, або керівник, або вони разом. Тому керівник повинен потурбуватися про пошук норм, які захищають його від матеріальної відповідальності у випадках, коли працівник прямо не підпадає під підстави, які дозволяють залучити його до повної матеріальної відповідальності. Оскільки ТК РФ та іншими федеральними законами передбачена в певних випадках повна матеріальна відповідальність працівника, тобто коли шкода відшкодовується повністю, без будь-яких меж і обмежень (ст.242-245, 277 ТК РФ), то керівник повинен знати і вміти застосовувати на практиці норми, які можуть захистити його від відшкодування збитків, основним винуватцем заподіяння якого він не був.
На думку автора, пункт 5 ст.243 ТК РФ, де говориться про заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду, слід виключити. Даний випадок носить не договірний, а деліктний характер, а в юридичній літературі неодноразово відзначався саме договірний характер матеріальної відповідальності. Обов'язок же не здійснювати злочину не може визначатися угодою сторін трудового договору.
Слід визнати певну складність залучення працівника до повної матеріальної відповідальності за розголошення комерційної таємниці роботодавця, яку створює формулювання ч.2 ст.238 ТК РФ, що містить визначення прямої дійсної шкоди, згідно з якою під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання або відновлення майна raquo ;.
Таким чином, російське законодавство передбачає на сьогоднішній день можливість притягнення працівника до дисциплінарної (у формі звільнення) і повну матеріальну (у розмірі прямої дійсної шкоди) відповідальності за розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю роботодавця.
Необхідною передумовою притягнення працівника до дисциплінарної і матеріальної відповідальності є своєчасне покладання на нього зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці роботодавця допомогою включення даного зобов'язання в трудовий договір з працівником та інші локальні нормативні акти.
Інакше йде справа в ситуації, коли особа, розголошуючи відомості, що становлять комерційну таємницю, вже не перебуває у трудових відносинах із законним володарем зазначених відомостей. У випадку, коли трудовий договір з такою особою не передбачав виплати додаткової винагороди за нерозголошення комерційної таємниці протягом певного періоду часу після звільнення, можливість притягнення порушника до відповідальності практично відсутня, що істотно знижує ефективність механізму захисту комерційної таємниці.
ФЗ від 29 липня 2004р. Про комерційну таємницю НЕ определяет, в якому розмірі повинен бути відшкодовано заподіяні роботодавцеві збиток, якщо працівник винен у розголошенні інформації, що становить комерційну таємницю, що стала йому відомою у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків (п.4 ст.11). Тому даний Закон не дає підстав для притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності. Виняток встановлено для керівника організації, який повинен відшкодувати в зазначеному випадку збитки, що визначаються відповідно до цивільного законодавства (п.7 ст.11).
Залучення працівника до відповідальності може бути також ускладнено труднощами доведення факту придбання працівником певних відомостей, знань і досвіду безпосередньо в процесі його діяльності на підприємстві роботодавця. Єдиним ефективним засобом у даному випадку є як і раніше ретельне і детальне документування відносин з використання комерційної таємниці працівником, проведення якого - завдання, яке кожен підприємець вирішує в інтересах забезпечення стабільності і процвітання свого підприємства.
Спірним є включення ст.249 ТК РФ Відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням працівника в главу про відповідальність працівника. Відповідно до цієї статті працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем при направленні його на нав...
