Такоже, на наш погляд, при аналізі ОКРЕМЕ практичних питаннь виплати заробітної плати, та патенти, використовуват систему ОЦІНКИ ефектівності індівідуальніх результатів праці працівника з урахуванням его особістів, діловіх якости та відношення до роботи.
Тому, Вважаємо, что аналізоване законодавчий положення має буті закріплено таким чином: «право на заробітну плату, що не нижчих встановленої законом мінімальної заробітної плати, и своєчасну ее виплата з урахуванням кількості й якості віконаної роботи».
Вказаною в пункті 13 статті 21 Проекту право на «доля у загальнообов язково державному соціальному страхуванні» звучить Дещо безглуздо. Дивно Виглядає «право» на доля у Чомусь загальнообов язково. Загальнообов язкове страхування працівника проводитися з метою ПІДТРИМКИ стабільності его матеріального становища при настанні відповідного страхового випадка (Досягнення Пенсионного віку, Безробіття, Втрата працездатності та ін.). Відповідно, доля у загальнообов язково державному соціальному страхуванні є Засоба забезпечення права працівника «на матеріальну підтрімку при настанні страхового випадках, передбачених положеннями загальнообов'язкового страхування працівника». Саме так, на наш погляд, має буті сформульоване це право.
Найбільш Стислий у Проекті є таке формулювання относительно визначення основного трудового прав працівника: «право на відпочинок» [29, п.14 ст.21]. У цілому, ми візнаємо, что стіслість формулювань дозволяє Забезпечити велику чіткість нормативних пріпісів. Проти, на наш погляд, у цьом випадка слід Дещо розшіріті Вказаною положення з тім, щоб Розкрити Зміст закріплюваного права. Пропонуємо закріпіті право на відпочинок як одного з основних трудових прав працівника у такій редакции: «право на відпочинок, включаючі міжзмінній відпочинок, вихідні и святкові дні, відпустку».
Істотною недоробкою Проекту є такоже відсутність визначення основного трудового прав працівника, вказівки на їх юридичне и практичне значення.
ВРАХОВУЮЧИ віщевікладене, Пропонуємо таку редакцію статті Проекту для закріплення основних прав працівника:
«Стаття 21. Основні права працівника
Основні права працівника - це ті соціальні блага, Які є метою вступления працівника в трудові відносини и забезпечують реалізацію природніх прав людини при здійсненні Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
Основними правами працівника є:
) право на вільне укладання, зміну и розірвання трудового договору в порядку и на условиях, что Встановлені ЦІМ Кодексом и іншімі законами України;
) право на Рівні возможности и рівне ставленого при вірішенні будь-якіх харчування у трудових и тісно пов'язаних з ними відносінах;
) право на належні, Безпечні и здорові умови праці, включаючі право на одержании вічерпної и достовірної Інформації щодо умів праці и вимог охорони праці на робочому місці;
) право на заробітну плату, що не нижчих встановленої законом мінімальної заробітної плати, и своєчасну ее виплата з урахуванням кількості и якості віконаної роботи;
) право на матеріальну підтрімку при настанні страхового випадках, передбачених положеннями загальнообов'язкового страхування працівника;
) право на відпочинок, включаючі міжзмінній відпочинок, вихідні и святкові дні, відпустку ».
При цьом слід віділіті окрему статтю для закріплення колективних трудових прав працівніків - «Колектівні права працівніків» и окрему статтю для закріплення гарантійніх трудових прав - «Гарантії трудових прав працівника».
Вважаємо, что такий концептуальний ПІДХІД дозволити чіткіше Розкрити правовий статус працівника як суб'єкта трудового права в сучасности Українському законодавстві.
Як наголошується в Науковій літературі, суб єктівні права знаходяться в тісному взаємозв язку з юридичними обов язками [2, с.384]. Тому Вважаємо за потрібне, вместе с основними правами працівника, пріділіті Рамус обов язкам як елементи правового статусу працівника.
З приводу Поняття и змісту юридичного обов язку в літературі вісловлюються Різні думки. Так, С.М. Братусь візначає обов язок як долженствування, необходимость певної поведінкі з боці зобов язаної особини [16, с.13]. С.Ф. Кечекьян, розкріваючі Поняття обов язку через долженствування трактує его як необходимость и считает за краще використовуват Термін «необходимость» [29, с.58].
На мнение професора М.Г. Александрова, якові мі поділяємо, категорія «необходимость» звічайна пов язується з ПОНЯТТЯ про єктівної закономірності й означає Щось неодмінно вімушене, того обов язок, на его мнение, що не может тлумачітіся як необходимость, вон «потрібні законом...
