о особливості соціального стану та правового статусу працівників органів внутрішніх справ в сучасній Росії взагалі і в Калузькій області зокрема, автором була здійснена робота з вивчення міжнародних і російських законодавчих актів, що представляють в сукупності правової механізм регулювання професійної діяльності ОВС РФ, а також розглянуті основні елементи і характеристики діяльності співробітників поліції (включаючи можливі соціальні ризики та їх наслідки для самих співробітників, членів їх сімей, суспільства і держави). Крім того, у розпорядженні автора дипломної роботи були дані дослідження соціального самопочуття співробітників поліції Калузької області та результативності заходів щодо їх соціального захисту, здійснюваних в УМВС Калузької області.
Дослідження підтвердили тезу про те, що професійна діяльність співробітників органів внутрішніх справ пов'язана з безліччю ризиків (соціально-економічних, соціально-психологічних, соціально-правових та ін.). Причини підвищеної ризикованості лежать в специфіці діяльності ОВС, що полягає в підвищеної небезпеки для фізичного, психологічного та матеріального благополуччя співробітників поліції, їх рідних і близьких.
Ігнорування соціальних ризиків, а також факторів, що їх викликають, може призвести не тільки до погіршення соціального самопочуття працівників ОВС, а й, - як наслідок, - до зниження якості їх професійної діяльності і збільшенню кримінальної ситуації в нашій країні.
Виходячи з відомостей про соціальному самопочутті співробітників російської поліції, отриманих різними дослідниками, в дипломній роботі були визначені найбільш гострі соціальні проблеми, що існують у працівників ОВС РФ. Вирішення цих соціальних проблем має стати першочерговим завданням у діяльності щодо соціального захисту співробітників поліції на сучасному етапі.
Як показує вітчизняний досвід організації соціального захисту і надання соціальної допомоги й підтримки співробітникам поліції, така діяльність переважно здійснюється спеціально призначеними особами в самій системі правоохоронних органів із залученням зусиль громадських організацій та об'єднань громадян (у першу чергу створених за ініціативи та за безпосередньої участі самих співробітників і пенсіонерів ОВС та членів їх сімей, а також різних благодійних організацій), матеріально-технічної підтримки з боку приватних підприємців та державних організацій, підприємств, установ, фінансової підтримки бюджетів різних рівнів та позабюджетних фондів МВС РФ. Можна сказати, що в Російській Федерації державою (державними органами) передбачено цілий комплекс заходів щодо забезпечення соціального захисту співробітників органів внутрішніх справ, що передбачають надання правової, матеріальної, фінансової, соціально-побутової та іншої допомоги і захисту.
Вивчивши досвід роботи Управління внутрішніх справ щодо соціального захисту особового складу та членів сімей співробітників, автор дійшов висновку, що керівництво УМВС робить все можливе для того, щоб полегшити становище найбільш соціально-вразливих категорій співробітників. Також ведеться робота з членами сімей співробітників, зі співробітниками, звільненими зі служби. Велика увага приділяється роботі по увічнення пам'яті співробітників, загиблих при виконанні службових обов'язків.
Однак така робота ведеться не систематично, співробітники ОВС, що здійснюють соціальний захист особового складу та членів їх сімей, стикаються з різними проблемами, що носять переважно організаційний характер. Ці проблеми несприятливо впливають на якість роботи щодо соціального захисту. Наявність різних причин об'єктивного і суб'єктивного характеру в Управлінні органів внутрішніх справ Калузької області підтверджується спеціалістами відділу з виховної роботи, займаються в тому числі і здійсненням заходів щодо соціального захисту особового складу та членів сімей працівників ОВС, які проживають на території міст і районів Калузької області.
Робота з усунення існуючих недоліків в соціальному захисті, а також мінімізація впливу негативних факторів на соціальне самопочуття співробітників потребує окремого розгляду з точки зору сучасної теорії і практики соціальної роботи серед представників єдиної професійної спільності, якої і є працюючі в органах внутрішніх справ. Тому в даній дипломній роботі були розглянуті можливості використання різних видів соціального захисту на прикладі діяльності ОВС в УМВС Калузької області з метою забезпечення соціальної захищеності співробітників. Підводячи підсумок, можна сказати, в ході підготовки та написання дипломної роботи була досягнута мета дипломного проектування: автору вдалося виявити основні проблеми сфери соціально-правового забезпечення державних службовців Російської Федерації і надати можливі шляхи їх вирішення.
Список літератури
...
