одальше збільшення числа заборон і обмежень у зв'язку з прийняттям антикорупційного законодавства; Система заходів протидії корупції, будується на використанні, насамперед, заходів попередження, спрямованих, зокрема, на створення на державній та муніципальній службі атмосфери невигідності корупційної поведінки. В даний час особливої ??актуальності набуває відому тезу про те, що необхідну бажання якості виконання державної служби досягається двома інструментами. Перший інструмент - це дарування пільг і заохочень за справний виконання служби. Другий - це введення заборон, обмежень, які повинні дотримуватися службовці, відправляючи свої службові обов'язки. На сучасному етапі ці два інструменти управління законодавчо визначені і найбільшою мірою збалансовані в законі про цивільну службу. Але в законі Про протидію корупції ці заборони виставлені у вигляді антикорупційних заходів. Необхідно визнати, що умови, що сприяють корупції, у випадку, якщо службовці дотримуються заборони, обмеження, обов'язки, нікуди не зникають, оскільки дотримання заборон виключає лише можливий конфлікт інтересів.
Незважаючи на деякі позитивні зрушення у сфері реформування оплати праці на державній цивільній службі (спроба введення оплати праці за результатами роботи, диференційований підхід до виплат премій), кардинального вирішення проблеми досягти не вдалося. Реальне підвищення грошового утримання торкнулося фактично керівників і мало торкнулося фахівців, які складають основний кістяк цивільної служби.
Рівень оплати праці державних цивільних службовців у порівнянні з працівниками приватного сектора в 1,5 - 2,7 рази нижче. Удосконалення системи матеріального стимулювання праці федеральних державних службовців. Такий диспаритет в оплаті праці негативно позначається на іміджі цивільної служби, що, в свою чергу, не дозволяє залучити на державну службу талановиті кадри.
Серйозну проблему представляє собою закріплена законом про державну цивільну службу складна структура грошового утримання, яка мало залежить від результатів праці цивільного службовця і не стимулює його до професійного, на високому рівні виконання посадових обов'язків.
Вимагають свого правового вирішення проблеми, пов'язані з виробленням законодавчого механізму додаткових виплат, місця та ролі системи оплати праці за результатами. В даний час упорядкування і систематизація грошового утримання державних цивільних службовців - актуальне завдання, яка повинна бути реалізована в ході подальшої реформи державної служби.
При формуванні в методиках інтегральних оцінок значна кількість показників не використовується. Необхідно скоротити кількість індикаторів і прийняти рішення про формування єдиної державної системи моніторингу, інтегрованої з муніципальної. Доцільно розділити моніторинг федеральних і регіональних показників.
В даний час потребує вирішення ще більш важка для аналізу проблема - розробка критеріїв ефективності діяльності конкретного державного службовця. Розробка подібних критеріїв продекларована одним із пріоритетів різних федеральних програм з реформування і розвитку системи державної служби Російської Федерації.
Для забезпечення та оцінки результативності професійної службової діяльності та відповідності цієї діяльності цілям і завданням органів державної влади необхідно вирішення цілої низки завдань. В цілому вони зводяться до посилення мотивації державних службовців до підвищення якості виконання державних функцій і надання державних послуг, у тому числі до розвитку системи гарантій, матеріального і нематеріального стимулювання державних службовців.
Висновок
Професійна діяльність представників різних служб і посадових позицій органів внутрішніх справ має свою специфіку, істотним чином відрізняє її від інших видів суспільної діяльності. Дії органів внутрішніх справ як силового органу держави спрямовані на правове регулювання людських відносин у суспільстві, а співробітники ОВС є представниками влади та провадять діяльність із забезпечення особистої і громадської безпеки, з охорони правопорядку, попередження та припинення злочинів та правопорушень, розкриття злочинів.
В умовах соціальних конфліктів і виникнення інших кризових ситуацій співробітники органів внутрішніх справ все частіше виступають в ролі арбітрів, живої стіни raquo ;, відокремлює протиборчі групи людей, соціальні верстви суспільства, беруть участь у стримуванні та вирішенні міжнаціональних конфліктів і т.д. Тому діяльність співробітників органів внутрішніх справ в значите?? ьной міру протікає в умовах стресів, психологічно напружених ситуацій, в яких виконуються завдання з охорони громадського порядку та боротьби зі злочинністю.
Щоб отримати повне уявлення пр...
