Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Шляхи вдосконалення діяльності авіапідприємства ВАТ &Авіакомпанія& Політ &

Реферат Шляхи вдосконалення діяльності авіапідприємства ВАТ &Авіакомпанія& Політ &





озряди оплати праці працівників відповідно до Єдиної тарифної сітки визначаються за результатами тарифікації. Тарифікація здійснюється:

) За професією авіаційний механік на основі тарифно-кваліфікаційних вимог по загальногалузевим професій, затвердженим Мінпраці Росії:

особам, які не мають спеціальної підготовки, стажу роботи і працюючим з випробувальним терміном за посадою, присвоюється 2-й розряд авіаційного механіка, що відповідає 1-му розряду оплати праці;

особам, які не мають спеціальної підготовки, встановленої у вимогах до кваліфікації, присвоюється третьому розряд авіаційного механіка, що відповідає 2-му розряду оплати праці.

Діапазон розрядів за професією авіаційний механік з 2-го по 3-й відповідає розряду оплати праці в діапазоні з 1-го по 2-й відповідно.

) За професією авіаційний технік на основі тарифно-кваліфікаційних вимог по загальногалузевим професій, затвердженим Мінпраці Росії. Діапазон розрядів за професією авіаційний технік з 4-го по 6-й відповідає розряду оплати праці в діапазоні з 3-го по 5-й відповідно.

) За професією інженер з експлуатації на основі тарифно-кваліфікаційних вимог по загальногалузевим професій, затвердженим Мінпраці Росії. Діапазон категорій за посадою інженер з третьою по 1-у категорію відповідає розряду оплати праці в діапазоні з 5-го по сьомій відповідно.

) Оклад старшого інженера групи технічного обслуговування авіаційної техніки (за напрямками) відповідає 8-у розряду оплати праці Єдиної тарифної сітки.

) Оклад старшого інженера по експлуатації ділянки монтажу і демонтажу силової установки відповідає 8-у розряду оплати праці Єдиної тарифної сітки.

) Оклад начальника дільниці модульного ремонту, монтажу і демонтажу силової установки відповідає 9-у розряду оплати праці Єдиної тарифної сітки.

) Оклад старшого інженера цеху періодичного технічного обслуговування літаків по АіРЕО відповідає 10-у розряду оплати праці Єдиної тарифної сітки.

) Оклад начальника цеху періодичного технічного обслуговування літаків відповідає 11-му розряду оплати праці Єдиної тарифної сітки.

Особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлені у вимогах до кваліфікації освіта оплати, але володіють достатнім практичним досвідом і виконують якісно і в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії, як виняток, можуть бути призначені на відповідні посади. Ним може бути встановлений розряд оплати в межах передбаченого діапазону розрядів для даної посади так само, як і особам, які мають спеціальну підготовку і стаж роботи.

Атестація працівників проводиться атестаційною комісією на чолі з начальником АТБ ВАТ «АК« Політ ».

Розряди оплати праці за Єдиною тарифною сіткою встановлюються з урахуванням кваліфікаційної категорії протягом 5 років з дня видання наказу про присвоєння кваліфікаційної категорії. Для зміни кваліфікаційної категорії працівник подає заяву безпосередньому керівнику про проходження переатестації в установленому порядку, згідно стажу роботи, вказаною в Положенні з інженерно-технічного персоналу цеху періодичного технічного обслуговування повітряних суден Ан - 124-100. Керівник розглядає заяву в термін не більше 10 календарних днів і виносить рішення про можливість допуску особи, що відноситься до авіаційного персоналу до атестації в АК.

У разі відмови фахівця від чергової переатестації, привласнена раніше кваліфікаційна категорія втрачається з моменту закінчення п'ятирічного терміну її присвоєння.

Розмір заробітної плати працівника ЦПТО складається з наступних частин:

) основний постійної частини;

) змінної частини, що залежить від результатів праці працівника;

) додаткових змінних частин на компенсаційні покриття, що нараховуються окремим категоріям працівників за рішенням Генерального директора.

Основна постійна частина оплати праці включає в себе заробітну плату, нараховану працівникам за виконану роботу за тарифними ставками і окладами, згідно зі штатним розкладом, пропорційно відпрацьованому часу і визначається виходячи з тарифної ставки (окладу) за займаною посадою і інших умов оплати, передбачених чинними нормативними актами.

Доплати до тарифних ставок і окладів:

) За понаднормову роботу і роботу у вихідні й неробочі святкові дні.

Працівникам цеху ПТО всіх категорій за понаднормову роботу і роботу у вихідні та святкові неробочі дні провадиться доплата відповідно до трудовим законодавством на підставі наказів Генерального дир...


Назад | сторінка 23 з 45 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Сутність, склад і зміст тарифної системи оплати праці
  • Реферат на тему: Альтернативи Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Вплив обліку та оплати праці на ефективність роботи персоналу