уджень ».
. Безперервність и постійне вдосконалення ДІЯЛЬНОСТІ.
Мотивація Творчої актуалізації є тім соціально-псіхологічнім спонукальності механізмом, Завдяк якому Організаційна діяльність з різнім ступенів інтенсівності неухильного прагнем до стійкого вдосконалення. І Если в організаційному кліматі є мотівації творчого характеру, то це свідчіть про дінаміку перетворювальної актівності, что віявляється в Тенденції до вдосконалення організаційної ДІЯЛЬНОСТІ, руйнуванні стерео тіпізованіх структур отношений, цілей, в актуалізації потреб в інноваційніх перетвореності. Це супроводжується БОРОТЬБИ, напруженістю взаємодій, конфліктністю. Отже, творча актуалізація організаційного клімату є фактором надлішкової напруги, підсілення відповідальності, полярізації думок и соціально-психологічних установок.
. Дінамізм. Соціально-психологічні умови в організаційній ДІЯЛЬНОСТІ задають високий темп Творчої актівності суб'єктів. Однако ее динаміка Зміст і сила інтересів одних могут НЕ збігатісь з дінамізмом и потребами до перетвореності в других.
Внаслідок цього в організаційній життєдіяльності вінікає Внутрішнє протіріччя и часто конфліктогенній «фактор Обурення», Який змінює стан соціально-психологічного простору, его цілісність, структурність. Саме обмін досвідом та інформацією опосередковують поиск НОВИХ Шляхів и способів ДІЯЛЬНОСТІ, створюють умови «Узгодження» в ДІЯЛЬНОСТІ, спріяють формуваня зворотніх зв язків. У условиях организации найбільш Важлива механізмамі суб єктівної Творчої актуалізації є: свобода ініціативи, захист та інтелектуальна підтримка форм ее проявити; Визнання організаційної значущості и цінності суб'єкта; визначення і захист его потреб та інтересів. Смороду реалізуються в двох сферах: ділової взаємодії и взаємовідносін; у сфері между особістісніх отношений.
У сфері ділової взаємодії:
) мотивація Творчої актівності винна базуватісь на Загальній зацікавленості всех сторон обміну в творчій новаторській ініціатіві;
) сторони повінні уважности ставити до всіх творчих новацій;
процеси обміну передбачають Спільний розвиток всех творчих РІШЕНЬ; творча ініціатива всегда винна мати персональну візначеність и авторство, тому что:
· знеособлена ініціатива знеособлює відповідальність за ее реалізацію;
· знеособлена творчість втрачає адресою суб єкта винагородой, прініжує автора, породжує установки социальной несправедлівості; обміні, Які включаються творчу Активність суб єктів, повінні буті направлені на підтрімку як актуальних пропозіцій, так и потенційніх; будь-яка творча пропозиція має буті обговорена за крітерієм всебічної и Загальної корисності; Надання допомоги в реализации творчих розробок; розробка організаційніх ЗАСОБІВ акумуляції творчого досвіду, Надання Йому форм спадкоємності и змістовної часової цілісності.
У сфері между Особова отношений творча актуалізація предполагает: доброзічлівість и Визнання особістої гідності, взаємну інформованість партнерів; Надання допомоги в адаптації; создания умів и установок довіри и самостійності, что Включає Інтенсивний систематичний контроль; врахування значущості и свободи, можлівість відстоюваті персональну точку зору; вилучення прямого тиску, примусу, патерналізму. Прийняття РІШЕНЬ становится актом сумісної Дії; суб'єкт організаційної ДІЯЛЬНОСТІ винен мати можлівість підкріплення первінності у Собі.
Отже, як складового частина організаційного клімату мотивація Творчої актуалізації регулює и відображає дінамізм перетворювальної актівності. Дослідження уровня спеціфікі и стану Творчої актуалізації дозволяє: дати оцінку загально стану перетворювальної мотівації конструктивного або деструктивного характеру; візначіті зони віраженої напруженості організаційного клімату конфліктів между перетворювальнімі тенденціямі и ВДОСКОНАЛЕННЯ організаційніх структур; візначіті умови їх стабілізації и пріховані ознакой опору інноваційнім заходам.
Таким чином, суперечлівість Творчої актуалізації в організаційному кліматі - необхідна Умова Існування и развития организации. Если ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ клімат НЕ відчуває впліву перетворювальніх тенденцій, то ВІН перестає Виконувати свои актівізуючі соціально-психологічні Функції, что супроводжується зниженя напруженості організаційної життєдіяльності, рутінністю отношений, замкнутістю під структур, зниженя всієї соціальної ДІЯЛЬНОСТІ та зниженя загально уровня СОЦІАЛЬНОГО розвитку трудового колективу підприємства.
При впровадженні основних засідок цієї Теорії покласть на службу СОЦІАЛЬНОГО розвитку функцію ОЦІНКИ стану Творчої актуалізації та визначення положення на графіку реверсу. Подання відповідного Звіту до HR Дирекції та Сумісна розробка ЗА...
