p>
10.12.06г. Д20 К69.1 55.00 руб. нараховані внески на травматизм до Фонду соціального страхування (1,1%);
15.12.06р. Д68 ПДФО К51 1006.00 руб. - Перерахований податок на доходи з фізичних осіб за листопад 2006р. з Петрової М.М.;
15.12.06р. Д69.2 стр.ч. К51 699.99 руб. - Перераховані внески до Пенсійного фонду на страхову частину трудової пенсії (14%);
15.12.04г. Д69.1 К51 55.00 руб. - Перераховані внески на травматизм до Фонду соціального страхування (1,1%);
20.12.06г. Д50 К51 отримані грошові кошти на заробітну плату Петрової М.М.;
20.12.06г. Д70 К50 6728.66 руб. - видана заробітна плата Петрової М.М.
При виконанні даних розрахунків бухгалтером заповнюються: особовий рахунок працівника, Розрахунково-платіжна відомість і платіжна відомість
Розрахунок відпусток.
Працівники, надходять на роботу за трудовим договором, відповідно до законодавства мають право на одержання щорічної оплачуваної відпустки із збереженням місця роботи. Це правило поширюється на всіх працівників ТОВ "Прима" [4]. p> Залежно від категорії, до якої належить працівник, змінюється тривалість основної відпустки. Мінімальна тривалість якого становить 28 календарних днів [4]. p> Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації, але за угодою сторін може бути наданий і до закінчення цього терміну. Черговість надаваних оплачуваних відпусток визначається директором ТОВ "Прима" відповідно до законодавства РФ. Графік відпусток на даному підприємстві відсутня.
За угодою між працівником і директором ТОВ "Прима" щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини, одна частина якого повинна становити не менше 14 календарних днів. Також частина щорічної оплачуваної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією [4]. p> Якщо в момент звільнення за працівником залишилися невикористані відпустки, то йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. Крім того, ст.127 ТК РФ надає увольняющемуся наступне право: за письмовою заявою невикористані відпустки можуть бути надані працівникові в повному обсязі з наступним звільненням. Днем звільнення буде вважатися останній день відпустки.
Додаткові відпустки співробітникам ТОВ "Прима" не надаються, крім випадків передбачених законодавством.
Тривалість основної та додаткової відпустки працівників обчислюється в календарних днях і максимальним розміром не обмежується [4]. Неробочі святкові дні, припадають на період відпустки, у число календарних днів не включаються і не оплачуються. p> Додаткові відпустки із збереженням середнього заробітку (навчальні відпустки) надаються працівникам відповідно до законодавства РФ [4]. Навчальні відпустки надаються на підставі довідки-виклику для студентів вищих навчальних закладів. Тривалість навчального відпустки встановлюється в календарних Днями у відповідності з вказаними періодом в довідці-виклику і не змінюється.
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за письмовою заявою ТОВ "ЦТО" Орвікой "надаються відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і адміністрацією організації. Дана форма відпустки має ТОВ "Прима" найбільш поширений вид [4].
Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період (складає 12 календарних місяців), на 3 і на середньомісячну кількість календарних днів. p> Кількість календарних днів у неповністю відпрацьованих місяцях розраховується шляхом множення робочих днів за календарем п'яти денного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, на коефіцієнт 1,4.
Середній денний заробіток для виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється поділ суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шести денного робочого тижня. p> Кількість робочих днів у неповністю відпрацьованих місяцях при наданні відпусток в робочих днях розраховується множенням робочих днів за календарем п'яти денний робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, на коефіцієнт 1,2.
Середній заробіток працівника для оплати відпустки визначається множенням середньоденного заробітку на кількість календарних днів відпустки.
Із суми відпустки віднімається податок на доходи фізичних осіб. і нараховуються відрахування до фонду Пенсійного страхування та фонд ФСС на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
2.4 інтетіческій і аналітичний облік оплати праці
У процесі фінансово-господарської діяльності ТОВ "Прима" потрібно ...
