ї сили з поточного утримання станційних шляхів може бути визначена за формулою:
Н р = Н вих < span align = "justify"> (2)
Норми витрати робочої сили з поточного утримання стрілочних переводів диференціюються залежно від їх виду: централізовані, нецентралізовані та інші нецентралізовані. Для централізованих стрілочних переводів норма витрати робочої сили складе 0,23-0,34 чол/переклад, для нецентралізованих-0, +065 чол/переклад і для інших нецентралізованих -0,045 чол/переклад. p align="justify"> Всі норми витрати робочої сили передбачають середньосписковий контингент. Начальникам дистанції колії надано право в межах установленого фонду заробітної плати на поточне утримання колії в залежності від місцевих умов змінювати норми витрати робочої сили, але не більше, ніж на 15%. p align="justify"> Норми витрати робочої сили з поточного утримання штучних споруд диференціюються залежно від їх виду (мости, тунелі, труби, шляхопроводи) і встановлюються на 100 погонних метрів штучних споруд.
Особливості розподілу заробітної плати в бригадах з поточного утримання колії
В даний час у колійному господарстві переважає колективна система оплати праці, тобто кожній бригаді заздалегідь задається акордна сума і обсяг робіт, який необхідно виконати для утримання колії, в технічно справному стані. Залежно від виконання і перевиконання заданого обсягу робіт, відбиваного в графіках форми ПУ-74, бригада отримує належну їй акордну суму заробітної плати. Після проходу у встановлені терміни вимірювальних засобів по ділянці, обслуживаемому бригадою, визначається в балах стан колії і залежно від цього нараховується премія у відсотку до аккордной сумі заробітної плати. Нарахування аккордной суми заробітної плати, належної кожному працівнику, відбувається відповідно до встановленого кожному робочому розрядом і пропорційно відпрацьованому часу. Аналогічно встановлюється сума премії за умови відсутності порушень працівником трудової і виробничої дисципліни, а також техніки безпеки під час виконання колійних робіт або невиконанні ним норм виробітку. За наявності таких порушень працівник карається частковим або повним позбавленням премії. Відрядний приробіток при цьому не зачіпається. При сформованій системі розподілу заробітної плати працівники, які не бажають підвищувати свою кваліфікацію, оволодівати суміжними професіями і мають однаковий розряд і рівну тривалість роботи, отримуватимуть винагороду, однакове з передовиками виробництва. При цьому заробітна плата і премія не роблять впливу на поліпшення якості утримання колії працівниками бригади. Найбільш прогресивним у цьому напрямку є розподіл заробітної плати відповідно до КТУ. За підсумками роботи за місяць колектив околодку отримує належну йому акордну суму заробітної плати, а також, залежно від бальності шляху, премію. Визначається внесок кожного працівника у виробничі результати. Розміри КТУ можуть коливатися в межах від 0 до 1,3 при розподілі премії і від 0,5 до 1,3 - при розподілі відрядного приробітку, за умови, що максимальний розмір премій з урахуванням КТУ не повинен перевищувати 0,6 відрядного заробітку або окладу . Зазначена диференціація рівня КТУ повністю поширюється на працівників оплачуваних почасово-преміальної. p align="justify"> Максимальний розмір КТУ - від 1до 1,3 - встановлюється працівникам, які досягли найкращих трудових показників, активно беруть участь в освоєнні суміжних професій, що надають допомогу товаришам на роботі. Працівникам, сумлінно виконують виробничі завдання, але не повністю використовують свої знання та досвід для досягнення більш високих виробничих показників, КТУ встановлюється на рівні 1. Працівникам, які не мали порушень трудової дисципліни, але недобросовісно відносяться до виконання виробничих завдань КТУ може змінюватися в межах від 0 до 1 при розподілі премії і від 0,5 до 1 - при розподілі відрядного приробітку. Працівникам, які мали порушення трудової і виробничої дисципліни, що виразилися в прогулах, грубому порушенні техніки безпеки тощо, КТУ встановлюється при визначенні премії на рівні 0, при визначенні відрядного приробітку - 0,5. На підставі встановлених КТУ кожному працівнику розрахункова група дистанції виробляє розподіл заробітної плати. Розрахунок заробітної плати проводиться на підставі наявної аккордной суми, у складі якої виділяється відрядний приробіток, і суми премії у грошовому вираженні в залежності від розряду працівника, встановленого КТУ і фактично відпрацьованого часу. br/>
