4 = 288,5
ФЗП4 = (Тотч X СЗПотч): Вотч = (3545 X 3,07): 31,4 = 347,4
Отже, в результаті збільшення товарообігу фонд заробітної плати зріс у звітному році в порівнянні з базисним роком на 67,2 млн руб. (345,7 - 278,5). У результаті зростання продуктивності праці фонд заробітної плати зменшився на 57 млн. руб. (288,5 - 345,5), а в результаті зростання середньої заробітної плати зріс на 58,9 млн руб. (347,4 - 288,5). p> Ефективна робота торгового підприємства можлива в тому випадку, якщо темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання середньої заробітної плати. Проведемо їх порівняння (табл. 2.13). p> Таблиця 2.13. Співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати
Показник
В
Рік
2002
2003
2004
Середньорічна зарплата, тис. руб.
2218
2555
3070
Ланцюгові темпи зростання, % br/>
100,0
115
120,1
Продуктивність праці, млн руб.
30.6
26.2
31.4
Ланцюгові темпи зростання, % br/>
100,0
86
120
Співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої зарплати
-
0,74
1
З таблиці видно, що ЗАТ В«ПрипутниковВ» має сприятливу тенденцію випередження зростання продуктивності праці порівняно із зростанням середньої заробітної плати за останній рік.
Важливим завданням аналізу є визначення ефективності використання фонду заробітної плати. У процесі аналізу нам необхідно виявити, якою міру матеріальне стимулювання праці сприяло зростанню товарообігу, прибутку, підвищенню зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів.
Ефективність використання фонду заробітної плати характеризується системою показників, яка може бути доповнена індексними показниками ефективності використання фонду заробітної плати. До показників, характеризує ефективність використання фонду заробітної плати, належать:
• товарообіг на рубль фонду заробітної плати;
• валовий дохід на рубль фонду заробітної плати;
• прибуток на рубль...
