иму робочого часу, після чого вибирається оптимальний з них.
Наступною групою досліджуваних показників, за допомогою яких оцінюється соціальний рівень розвитку організації, являють-1 система соціальних пільг і виплат, яка включає: оплату цинічними аркушів, проїзд до місця роботи, обіди, надання мобільних і стільникових телефонів; виплату матеріальної допомоги, додаткових стипендій навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах; доплату до пенсій; надання путівок в будинки відпочинку, санаторії, дитячі оздоровчі табори; доставка до місця роботи і додому; організацію культурного відпочинку та ін
Також важливими показниками, які необхідно розглядати в процесі комплексного аналізу соціального рівня розвитку організації, є:
показники соціальної стабільності, освіти і кваліфікації кадрів , серед яких:
рівень стабільності кадрів - визначається відношенням числа працівників, які перебувають у списку організації більше одного року, до середньооблікової чисельності працівників;
рівень освіти - визначається відношенням числа працівників, які мають освіту, до середньооблікової чисельності працівників;
рівень кваліфікації - визначається відношенням числа працівників, які виконують роботу, відповідну їх кваліфікації, до середньооблікової чисельності працівників;
рівень професійної підготовки - визначається відношенням числа працівників, які підвищують кваліфікацію, до середньооблікової чисельності працівників.
Високий рівень соціального розвитку організації має сприяти залученню та збереженню протягом необхідного терміну груп кваліфікованих фахівців, стимулювання продуктивної праці, підтримання конкурентоспроможності підприємства на ринку праці.
. Аналіз та оцінка економічної ефективності впровадження техніко-організаційних заходів та виявлення впливу факторів на їх зміну
Організація має багато різних можливостей використовувати свої грошові кошти і отримати від цього певний ефект. Вибір керівником організації варіантів господарських рішень базується на оцінках порівняльної їх ефективності. Під критерієм ефективності розуміється оцінний показник, найбільш повно та різнобічно відображає поставлену мету і дозволяє кількісно оцінити повноту реалізації цієї мети за варіантами рішення. Величину ефекту розраховують у вигляді співвідношення понесених витрат і отриманих результатів. Існує безліч різновидів критеріїв ефективності. Найбільш достовірними з них є ті, у яких трактування витрат і результатів найбільш ємна. p align="justify"> Удосконалення організації виробництва і підвищення її рівня передбачають покращення економічної роботи...
