В результаті, проведеного аналізу з'ясувалася, що продуктивність праці працівників торгівлі за 2007 рік порівняно з 2006 роком зросла у діючих цінах на 13,33 млн. р.., в тому числі за рахунок зростання роздрібного товарообігу на 2310 млн. р.. продуктивність праці зросла на 4,45 млн.р., а за рахунок зниження чисельності працівників торгівлі продуктивність праці зросла на 8,88 млн. р..
Виняток при розрахунках впливу змін в структурі товарообігу та в рівні роздрібних цін на продуктивність праці дозволяє в цілому правильно оцінити динаміку продуктивності праці та ув'язати обсяг товарообігу з чисельністю торгових працівників.
Основною причиною втрат робочого часу були відпустки без збереження зарплат, тому що грошових коштів для повноцінної оплати відпустки не було те працівників відправляли за свій рахунок. Показник продуктивності праці не можна розглядати ізольовано від витрат часу населення на купівлю товарів. Він включає дві характеристики: кількісну - сума товарообігу на одного працівника в одиницю часу і якісну - культура торговельного обслуговування.
Зростання продуктивності праці сам по собі не є самоціллю, важливо забезпечити зростання виробітку при одночасному підвищенні культури торгівлі.
Від рівня продуктивності праці залежать потреба в кадрах, рівень витрат на оплату праці, витрати обігу, оборотність товарів і в кінцевому рахунку рентабельність роботи. Зростання продуктивності праці дозволяє скоротити витрати праці на одиницю товарообігу, знизити витрати обігу, підвищити рентабельність.
Разом з тим узагальнююча характеристика використання трудових ресурсів може бути дана лише на основі показників ефективності праці.
Результат проведеного аналізу показав, що коефіцієнт темпу зростання продуктивності праці над заробітною платою за 2007 рік порівняно з 2006 роком вище одиниці, а також вище деяких обласних, зробимо оцінку впливу ефективності використання праці та фонду заробітної плати на такий показник фінансової результативності як рентабельність торгівлі, необхідно застосовувати такі показники:
- продуктивність праці по товарообігу;
- продуктивність праці по прибутку;
- рівень витрат на оплату праці;
- трудомісткість обороту;
- середня заробітна плата.
Таким чином, за результатами аналізу показників з праці ВАТ В«Мінськ-СервісВ» визначимо резерви і шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів і розробимо конкретні організаційно-технічні та інші заходи щодо використання виявлених резервів.
4.Путі підвищення ефективності праці в організації
Вибір шляхів підвищення ефективності трудового потенціалу залежить від стратегічної мети, розв'язуваної організацією. На перше місце можуть бути висунуті мотиваційні або організаційні чинники підвищення ефективності праці. Крім того, особливістю праці працівників торгівлі є те, що вони не виробляють нові това...
