сії). Це створило б суттєві передумови для приведення чисельності працюючих у відповідність з фактичною потребою і одночасно для працевлаштування молоді (в першу чергу випускників ПТУ, технікумів, вузів). Особи передпенсійного віку, які пішли на пільгову пенсію, могли б більш широко використовуватися на громадських роботах, куди молодь у силу їх непрестижність іти не хоче.
Потрібно послідовно проводити курс на розукрупнення підприємств, що дозволить більш оперативно вирішувати питання прискорення освоєння нової продукції і збільшення зайнятості, а також зменшення впливу вузької спеціалізації окремих робочих місць, що вимагає постійної перепідготовки кадрів при зміні технологічного процесу. В даний час саме безробітні з вузькою спеціалізацією (до того ж нерідко з тривалим стажем роботи за неї) відчувають найбільші утруднення при працевлаштуванні.
У сформованих економічних умовах доцільно ввести положення (можливо, навіть законодавчо), при якому переважне право на перепідготовку як всередині підприємства (оперативне або випереджаюче перенавчання), так і іншим чином (у навчальних закладах через систему Державної служби зайнятості), а також право першочергового працевлаштування повинні отримувати жінки, виховують дітей; головні годувальники сім'ї; молодь, яка закінчила навчальні закладу (право першого місця роботи).
Необхідний пошук рішень процесу В«виходуВ» молоді на ринок праці, розвиток у неї В«Підприємницького почуттяВ». Іншими словами, необхідно істотне поліпшення професійного орієнтування молоді на вибір майбутньої професії, усвідомлення нею того, що протягом трудового шляху професію, можливо, доведеться міняти неодноразово.
Необхідно прискорити створення галузевих, територіальних і республіканських об'єднань наймачів, які повинні взяти на себе функції галузевих міністерств, Держплану і Мінекономіки з питань визначення реальної потреби в кадрах фахівців і робітників по окремих професіях та організації їх подальшого працевлаштування.
Оскільки структурна перебудова в республіці практично не починалася, хоча вона неминуча, важливим є розробка програм забезпечення зайнятості за конверсійним підприємствам.
Необхідно, особливо на місцях, приступити до розробки серйозних перспективних програм з забезпечення зайнятості населення. Ініціативу в цій справі в першу чергу повинні проявити місцеві органи влади. У розробці таких програм повинні брати участь найкваліфікованіші фахівці, які добре знають проблему, що розташовують достовірною інформацією про перспективи розвитку підприємств і галузей регіону, розвитку підприємницького сектора.
На рівні регіонів необхідно якомога швидше здійснити розрахунки чисельності працівників, які підлягають вивільненню при різних економічних ситуаціях.
Враховуючи, що багато підприємств працюють в режимі неповного робочого тижня, доцільно організувати в неробочі дні випереджаюче (оперативне або випереджаюче) професійне перенавчання за рахуно...
