к коштів підприємств або Фонду сприяння зайнятості з широкого спектру професій для підвищення конкурентоспроможності працівників на ринку праці, на якому можуть виявитися і частина з тих, хто сьогодні працює. Організація подібного перенавчання може бути здійснена як на підприємствах безпосередньо у звичних для працюючих умов, так і через службу зайнятості з урахуванням можливого попиту на перспективні професії на ринку праці. Попереджуюче навчання (перенавчання) дозволив би скоротити розміри виплати допомоги з безробіття в очікуванні початку навчання, оскільки вивільнений працівник вже відразу реєструвався на ринку праці в якості безробітного з двома професіями, що розширювало можливості його працевлаштування.
Таким чином, стан справ на ринку праці необхідно розглядати як складну систему, стан якої поліпшується або погіршується від ступеня її вивченості і управляючих впливів на різних рівнях як по горизонталі, так і по вертикалі. Думка, що ринок праці є щось стихійне, абсолютно невірно. Він в значній мірі керуємо при належній продуманості і комплексному підході.
Висновок
Отже, на ринку праці початок економічного підйому супроводжується появою великої кількості нових економічно ефективних робочих місць, переважно у виробничому секторі.
Крім того, є надлишок дешевої і високопродуктивної робочої сили, тобто високий рівень безробіття.
Нарешті, робоча сила повинна бути достатньо мобільного.
Нічого цього на вітчизняному ринку праці немає. Платоспроможний попит з боку роботодавців є в основному у фінансовому секторі і сфері послуг. Рівень безробіття в Росії такий, як у благополучній Швеції, а потенційно вільна робоча сила прив'язана до своїх економічно неефективним робочим місцям подачками держави і неможливістю вільної міграції по країні.
Звичайно, економічний підйом не можна змоделювати в кабінетах. Але є речі очевидні. Абсолютно необхідно створити перевага пропозиції праці над попитом. Підйом рівня безробіття неминучий - нерентабельні підприємства не мають права на життя. Державі під силу знизити прибутковість В«спекулятивногоВ» сектора економіки, що автоматично знизить там рівень заробітної плати. Одночасно потрібно забезпечити достатній рівень мобільності і велика кількість економічно ефективних робочих місць (передусім у реальному секторі). Останнє, мабуть, найважче. Наша держава на це не здатне - воно якраз самий неефективний в економічному сенсі роботодавець. Потрібні люди, здатні створювати нові ефективні робочі місця. І тут від влади потрібно просто не заважати обтяжливими податками, неписьменним протекціонізмом і зайвим людяністю. Порочне коло В«випустимо ще ГКО - виплатимо заборгованість по зарплаті В»повинен бути розірваний. Більшість населення будь-якої країни здатне лише займати готові робочі місця - і тільки мала частина може відкривати нові. Творці нових ефективних робочих місць з'являлися при будь-якому економічному підйомі. Ось портрет промисловця...
