.
Розробка кадрової політики.
3.Права кадрової служби
3.1 Працівники відділу кадрів має право вимагати від співробітників підприємства надання документів, що засвідчують особу, а також відомості про склад сім'ї, освіті і трудовий стаж.
3.2 Співробітники відділу кадрів має право проводити опитування, анкетування та т.п., з метою отримання інформації про персонал. p> 3.3 працівники відділу кадрів, за згодою генерального директора, має право проводити заходи, спрямовані на розвиток та ефективне використання персоналу організації.
4.Відповідальність
4.1 Кадрова служба організації несе відповідальність за збереження, зданих працівниками документів.
4.2 Відділ кадрів несе повну відповідальність за збереження довіреної працівниками інформації.
4.3 Усі працівники відділу кадрів несуть диференційовану відповідальність, у відповідності зі своїми посадовими інструкціями.
5.Поощренія
5.1 За результатами діяльності підприємства між працівниками підрозділів розподіляються грошові кошти у вигляді преміальних виплат, у Відповідно до В«Положення про преміюванняВ» співробітників фірми.
Посадова інструкція Стверджую:
__________________
Начальника відділу Ген. Директор
Кадрів В«___В» ________200__г.
1.Основні положення
Начальник відділу кадрів:
-призначається і звільняється від займаної посади наказом генерального директора підприємства;
-адміністративно підпорядковується безпосередньо генеральному директору;
-у практичній діяльності керується Цивільним кодексом РФ, статутом підприємства, кваліфікаційним довідником посад тощо;
Начальник відділу кадрів повинен перебувати на робочому місці в години, передбачені розпорядком робочого дня на підприємстві.
У завдання начальника відділу кадрів входить планування і контроль за реалізацією кадрової політики підприємства.
Кількість днів чергової відпустки начальника відділу кадрів, становить 24 календарних дні. p> Оплата праці начальника відділу кадрів, здійснюється згідно штатного розкладу.
2.Должностние обов'язки
2.1 Начальник відділу кадрів, здійснюючи координацію діяльності кадрової служби, зобов'язаний забезпечити:
-використання сучасних засобів автоматизації обліково-обчислювальних робіт, прогресивних форм і методів кадрової політики;
-облік руху персоналу в організації;
-контроль за проведенням заходів, складових кадрову політику організації;
-необхідну допомогу іншим службам у використанні даних про рух персоналу на підприємстві;
-достовірну інформацію з кадрових питань;
-схоронність документів співробітників підприємства і всієї інформації про них.
2.2 Начальник відділу кадрів зобов'язаний:
-присутнім на нарадах у генерального директора з кадрових питань;
-брати активну участь у підготовц...
