обітників Управління. Враховуючи, що в 1998 році співробітників В Управлінні було 58 людей, у 1999 - 55 осіб, у 2000 році - 45, можливо розрахувати середні витрати на підвищення кваліфікації кожного співробітника. Отже, в 1998 році припадало -259,0 Руб./Чол (15000/58), у 1999 - 327,0 руб./Чол, в 2000 - 444, 0 грн./Чол. (Додаток 9). Зростання витрат на оплату підвищення кваліфікації співробітників при скороченні їх загальної чисельності свідчить про те, що Управління освіти адміністрації міста приділяє належну увагу підвищенню професійного рівня своїх співробітників.
Серед застосовуваних форм навчання, слід виділити такі як, тренінги, семінари, курси підвищення кваліфікації та інші. Ряд семінарів проводилися із залученням педагогів з ДВАГСа і Педагогічного університету. Деякі співробітники проходила стажування в Управлінні освіти адміністрацій м. Москва та м. Санкт-Петербурга. p> Щодо системи оплати праці, можна сказати, що кожен співробітник має жорстко регламентований оклад відповідно до займаної посади, кваліфікаційної категорією, який індексується через певний період часу Постановою Мера міста. p> Різниця в заробітній платі начальника Управління та його заступників становить 20%. Градація окладів та заробітної плати проходить відповідно до займаної посади і кваліфікаційною категорією В Управлінні застосовується наступний перелік доплат:
- За педагогічний стаж,
- За вислугу років в муніципальній службі,
- 25% окладу премія щомісячна,
- за складність,
- за секретність та ін
Доцільним в даній роботі є аналіз руху кадрів.
Таблиця 2.2
Динаміка руху кадрів у Центрі за 2000-2001рр.
2000
2001
Надійшло
1
5
Вибуло за влас. бажанням
2
5
По скороченню
8
10
Середньооблікова
45
35
Розрахуємо коефіцієнти руху персоналу Управління освіти адміністрації міста на основі даних, викладених у таблиці 2.2
коефіцієнт інтенсивності обороту по прийому - відношення числа прийнятих за період працівників до середнього обліковому їх числа. p> Кп = Чп p> Чс, (2.2),
де Кп - відношення числа прийнятих за період працівників до середнього
обліковому їх числу
Чп - числа прийнятих за період працівників
Чс - середньому обліковому їх числа.
Кп (2000) = 1/45 = 0,02
Кп (2001) = 5/35 = 0,14
2. коефіцієнт обо...
