ам до кваліфікації при присвоєнні їм кваліфікаційних категорій.
Основними завданнями атестації є:
-Стимулювання цілеспрямованого, безперервного підвищення рівня професійної компетенції педагогічних і керівних працівників;
-Забезпечення педагогічним та керівним працівникам освітніх установ можливості підвищення рівня оплати праці.
Нормативною основою для проведення атестації є: Закон України В«Про освітуВ», Положення про порядок атестації педагогічних і керівних працівників державних і муніципальних освітніх установ, Положення про порядок проведення атестації муніципальних службовців Адміністрації міста та ін
Кваліфікаційні категорії педагогічним і керівним працівникам присвоюються терміном на п'ять років. Педагогічні та керівні працівники до закінчення терміну дії наявних у них кваліфікаційної атестаційної категорії можуть пройти атестацію на більш високу кваліфікаційну категорію. За працівником, визнаним за результату атестації не відповідає кваліфікаційної категорії, зберігається що кваліфікаційна категорія до закінчення терміну її дії.
За підсумками атестації 2001 було звільнено 4 особи з посад провідних фахівців. Слід сказати, що стеження за якістю роботи здійснюється постійно і коли воно не відповідає вимогам, співробітник отримує попередження. Це спонукає його поліпшити якість роботи. Слід зазначити, що такий жорсткий контроль, з одного боку, виправданий і сприяє реалізації цілей і завдань Управління освіти адміністрації міста, але, з іншого боку, занадто жорстокі рамки позбавляють співробітників можливості проявляти ініціативу, впроваджувати інноваційні ідеї та творчо підходити до своєї роботи.
Важливим елементів аналізу став аналіз заробітної плати та соціальних виплат Управління освіти адміністрації міста. Часовий період для аналізу став період 1998-2000 рр.. У підсумку, загальна сума витрат за 1999 рік була нижче, ніж у 1998 році на 2%. Зниження відбулося за рахунок зниження частки витрат на оплату праці державних службовців на 0,03% в 1999 щодо 1998 року. Слід зазначити, що в 1999 році відбувалося підвищення заробітної плати державних службовців на протязі 12 місяців на 40%. Проте фонд заробітної плати скоротився. Зросли витрати на оплату вихідної допомоги у 1999 році на 110%. З чого випливає, що в 1999 році відбувалося скорочення чисельності персоналу Управління У 2000 році зріс фонд оплати праці у зв'язку з підвищенням заробітної плати, і як наслідок, виросли витрати з нарахування на оплату праці та страхових внесках на соціальне страхування громадян. Динаміка зміни оплати праці, витрат на виплату посібників при звільненні та витрат з нарахування на оплату праці за період 1998-2000рр розташовані в додатку 7. p> Особливий інтерес в контексті даної роботи представляють поточні витрати на оплату за підвищення кваліфікації та перепідготовку фахівців. (Додаток 8). Очевидно, що намічається тенденція збільшення витрат на підвищення кваліфікаційного рівня співр...
