ження, середнє значення загальних витрат компанії в розрахунку на одного співробітника на повній ставці також
збільшилася більш ніж у два рази і склало 217030 доларів, зрівнявшись з європейськими показниками. Знизилася плинність персоналу по всіх категоріям співробітників до рівня 22,4 відсотка . Хоча цей показник незначно відрізняється від рівня 2007 року, але тут Росія сильно відстає від Європи, де плинність персоналу складає всього 16 відсотків . Причому, відзначають експерти, результати залишилися практично на рівні 2007 року, незважаючи на кризові скорочення в компаніях, що відбулися в період з січня по жовтень 2008 року.
І, нарешті, інвестиції в навчання і розвиток персоналу зросли в середньому на 60 відсотків в порівнянні з рівнем 2007 року і склали 202 долари на співробітника . Це притому що відбулося значне зростання вартості однієї години навчання, яка досягла 17 доларів (раніше вартість становила 8 доларів ). А от у Європі через кризу, навпаки, спостерігається значне скорочення інвестицій.
Автори дослідження прийшли до висновку, що російські компанії стали більше уваги приділяти питанням управління персоналом. Так, збільшилася кількість компаній, стратегія в галузі управління людським капіталом яких зафіксована в офіційних документах, і у співробітників є можливість з нею ознайомитися. Експерти нарахували 74 відсотки таких компаній проти 41 відсотка у 2007 році. Кодекс корпоративної поведінки існує вже у 87 відсотків компаній проти 50 відсотків у 2007 році. І, нарешті, відзначають експерти, в російських компаніях стали частіше проводити дослідження задоволеності персоналу. Кількість компаній, які не проводять такого аналізу, скоротилося з 49 відсотків у 2007 році до 9 відсотків.
2.3 Людський капітал як конкурентний чинник, який надає прямий вплив на розвиток держави і світу в цілому
Сергій Собянін, заступник голови уряду Російської Федерації: В«Гасло нашої сьогоднішньої конференції - це соціальна політика як фактор забезпечення стабільності розвитку держави. В»
В«... наступна стадія, яку ми спостерігаємо сьогодні, очевидцями і учасниками якої ми є, це стадія іншої соціальної політики. Я б назвав цю політику політикою розвитку, розвиток не соціальною допомогою, а розвиток людського капіталу як якийсь конкурентний фактор, що робить прямий вплив на розвиток держави і світу в цілому. І незважаючи на те, що в гаслі ми говоримо про якийсь факторі стабільності, я б ще назвав, що це фактор розвитку. І від того, наскільки розвинений людський потенціал, наскільки розвинений людський капітал, багато в чому залежить і розвиток суспільства, наскільки конкурентний людський капітал, настільки й конкурентна та чи інша країна, та чи інша суспільна система. І мені здається, що такий відповідь на розуміння соціальної політики не тільки в цілях нашої дискусії, а й в цілому, я думаю, буде більш правильним і більш перспе...
