Н на товари, зрушення у структурі реалізації товарів, Зміни Величини витрат на одиницю кількості реалізованіх товарів.
У підсумку відзначімо, что позбав комплексний підхід до управління витратами дозволити знізіті їх розмір, підвіщіті ефективність як зовнішньоекономічної так и господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА в цілому.
ВИСНОВКИ
У ході Виконання курсової роботи Було з'ясовано організаційну характеристику система оплати праці, досліджено умови нарахування доплат, надбавок и премій.
У первом розділі курсової роботи Було Розглянуто подивись різніх науковці и виявлено, что оплата праці робітніків - це ціна трудових ресурсів, задіяніх у Виробничому процесі.
Існують 3 форми оплати праці: відрядна, погодинна та змішана.
При відрядній ФОРМІ оплата праці проводитися за нормами та розцінкамі встановленного, віходячі з РОЗГЛЯДУ віконуваніх робіт. Використання цієї форми оплати праці потребує встановлення обгрунтованих норм виробітку, чіткого учета їх Виконання.
При погодінній ФОРМІ оплати праці заробітна плата нараховується за встановленного тарифної ставки або за Фактично відпрацьованій на виробництві годину.
При змішаній ФОРМІ заробітна плата всех працівніків від директора до робітніка на підпріємстві представляет собою частко працівника у фонді оплати праці або Всього ПІДПРИЄМСТВА, або окрем Підрозділу. У ціх умів фактичність заробіток шкірного працівника поклади від: кваліфікаційного уровня працівника, коефіцієнта Трудової участі та від Фактично відпрацьованого годині.
Доплати и надбавки нараховують за стаж, умови праці и т.д. Відмінність доплат и надбавок до заробітної плати від тарифної ставки Полягає в тому, что смороду НЕ передбачаються в тарифних ставках и мают спеціфічній характер в організації виробничих процесів та є стімулюючім фактором. ВАЖЛИВО засобой Підвищення матеріальної зацікавленості працівніків у поліпшенні кінцевіх результатів виробництва є Преміювання. Премії нараховують у відсотках від ОСНОВНОЇ заробітної плати або у вігляді конкретної суми и повінні коліватіся в межах 10-50% від ОБСЯГИ зарплати, інакше система Преміювання НЕ віконуватіме стімулюючої Функції.
У іншому розділі на Основі балансу и Звіту про фінансові результатів проводився Підрахунки и візначаліся основні економічні показатели. На підставі ціх ДОСЛІДЖЕНЬ можна сделать Висновки, что ВАТ В«Безбородьківська АВКФВ» є рентабельним, платоспроможнім, фінансово Незалежності. Предприятие Ефективно вікорістовує основні засоби, збільшує ОБСЯГИ виробництва, за Останній рік зменшіть кредиторська и збільшілася дебіторська заборгованість. Це означає что ВАТ В«Безбородьківська АВКФВ» уміло вікорістовує свои активо. ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків за досліджуваній Период зменшіть. p> У третьому розділі Було надано Предложения та Рекомендації Щодо Вдосконалення системи Оплата праці на підпріємстві та покращення фінансового стану ВАТ В«Безбородьківська АВКФВ», а самє:
