поглинався самозайнятості. [12, с. 11]
Держава за допомогою прийняття відповідних законодавчих та нормативних актів прагнуло стримувати масові звільнення, проводячи політику, спрямовану на збереження трудових колективів, а також щоб уникнути соціальної напруженості в суспільстві. Темпи скорочення чисельності працівників стримувалися шляхом надання їм різного роду відпусток, часткової зупинки виробництва, переходу на скорочений робочий день або тиждень, виділенням державних дотацій та пільгових кредитів на підтримку збиткових і неконкурентоспроможних підприємств, частка яких зросла з 1995 по 2008 р. в 1,5 рази (з 17,9 до 27,2 %). У результаті на підприємствах скупчилася зайва робоча сила і значно виросла приховане безробіття [12, с. 11]. p> Зростання прихованого безробіття, що досягла в 2008 р. на 13,4% по відношенню до середньооблікової чисельності працівників, обумовлений, на нашу думку, не тільки проведенням державою певної соціальної політики в галузі зайнятості, але й іншими причинами. По-перше, переконаністю керівників підприємств у тому, що попит на їх продукцію незабаром збільшиться і робоча сила буде затребувана (що в ряді випадків виправдалося). Більшість працівників не звільнялися в надії, що підприємство вийде з важкого становища, а також не будучи впевненими, що в умовах кризи економіки знайдуть більш високооплачувану роботу. По-друге, низька частка оплати праці у витратах виробництва (від 10 до 15%) робила безглуздою економію на робочій силі. По-третє, багато підприємств мали вільні виробничі площі та приміщення, оренда яких дозволяла виплачувати працівникам заробітну плату. Всі ці заходи призводили до того, що скорочення обсягів виробництва не супроводжувалося пропорційним вивільненням робочої сили. Соціальними наслідками прихованого безробіття з'явилися вторинна і неформальна зайнятість [12, с. 12]. p> Таким чином, попит на робочу силу формується на макрорівні - за рахунок дії механізмів платоспроможного попиту населення, підприємств і організацій, а також обсягів капіталовкладень в національну економіку. На мікрорівні попит формується за рахунок механізмів створення нових робочих місць, руху кадрів і вакансій. Основними економічними факторами розширення попиту на робочу силу в перспективі до 2010 р. є: стабілізація економіки: розширення обсягів виробництва; інвестиційна політика, переорієнтована з дотацій на ефективні інвестиції. У 2005-2010 рр.. передбачається реалізація заходів, спрямованих на поліпшення структури та підвищення якості робочих місць і робочої сили, стимулювання зайнятості у сфері малого бізнесу та підприємництва, розвиток часткової і тимчасової зайнятості, створення системи безперервного освіти, включаючи внутрипроизводственное навчання. p> Розглянемо соціально-економічні механізми формування пропозиції робочої сили.
Пропозиція робочої сили визначається характеристиками населення (стать, вік, освіта) і залежить від ступеня його участі у проведенні економічних реформ. При цьо...
