y"> Відомості про доходи фізичних осіб на магнітних носіях;
В· Податкова картка з обліку доходів та податку на доходи фізичних осіб;
В· Звіти для персоніфікованого обліку в ПФР;
В· Відомості для персоніфікованого обліку в ПФР на магнітних носіях;
В· Розрахунок по страхових внесках до ПФР на обов'язкове пенсійне страхування;
В· Заяви фізичних осіб у ІМНС для отримання ІПН.
Якщо не використовувати розширені можливості розрахунку заробітної плати, при нарахуванні зарплати доступні тільки найпростіші форми оплати праці - проста погодинна за окладом і вартовому тарифом, а також погодинно-преміальна за окладом і вартовому тарифом, що й потрібно для ЗАТ В«ТНС-РУВ».
Відпрацьований час у працівників з погодинною оплатою праці визначається як різниця між нормою робочого часу (відповідно до табель-календарями працівників) і відхиленнями від звичайного графіка роботи (тобто відпустками, хворобами, прогулами і т . п.), що прийшов на поточний розрахунковий період.
Програма дозволяє реєструвати прийом, звільнення і переміщення співробітників, автоматично створювати стандартні форми кадрових наказів і отримувати звіти з кадрових даними співробітників.
Програма дозволяє вести штатний розклад ЗАТ В«ТНС-РУВ», включаючи список підрозділів і посадовий склад кожного підрозділу.
Використання штатного розкладу дозволяє:
В· Проводити автоматичну перевірку відповідності кадрових документів (таких як наказ про прийом на роботу і кадрове переміщення) заповненому штатним розкладом. Наприклад, при проведенні прийому на роботу, система буде перевіряти відповідність кількості штатних одиниць для заданого підрозділи та посади даними чергового наказу.
В· Виробляти автоматичний розрахунок посадових надбавок. Якщо при заповненні штатного розкладу задати посадові надбавки (до трьох штук), це призведе до того, що крім основного нарахування згідно з формою оплати праці співробітнику буде здійснюватися нарахування надбавок згідно зі штатним розкладом. При цьому програма буде автоматично відстежувати як зміни на посаді і підрозділі співробітника, так і в списку надбавок зі штатного розпису. Наприклад, якщо протягом місяця змінилася посаду працівника, то з моменту зміни посаді буде здійснюватися нарахування тих посадових надбавок, які відповідають новій посаді. З іншого боку, якщо протягом місяця не відбувалося переміщення співробітника (не змінювався ні підрозділ, ні займана посада), але при цьому з якогось моменту змінився склад надбавок згідно зі штатним розкладом, з...
