цього моменту буде проведено нарахування надбавок за новими умовами.
Використання справжньої програми не вимагає обов'язкового використання, як поняття штатного розкладу, так і понять підрозділ і посаду. Для невеликого підприємства, на якому не склалася практика ведення штатного розкладу, цілком достатньо просто вести список співробітників, що не зіставляючи задані для співробітників підрозділ, посада та оклад до штатного розкладу. Більше того, можна не задавати співробітнику підрозділ або посада. p align="justify"> Система В«1С: Зарплата і КадриВ» може бути адаптована до будь-яких особливостей розрахунку заробітної плати та обліку кадрів конкретного підприємства.
Користувач може самостійно описувати нові види нарахувань і утримань, змінювати вбудовані розрахункові бази нарахувань та утримань і т.п. Мережевий варіант програми дозволить працювати з єдиною інформаційною базою з декількох робочих місць. Фірма В«1СВ» випустила продукт системи В«1С: Підприємство 8.0В» Комплект включає набір прикладних рішень (конфігурацій) В«1С: Підприємство 8.0В», В«1С: Зарплата і кадриВ» з повним набором документації до них. Моєю рекомендацією було б впровадження цього нового удосконаленого програмного забезпечення бухгалтерського обліку, але в даний момент це вкладення не по силам для бюджету і без того збиткового ЗАТ В«ТНС-РУВ». br/>
4.2 Створення відділу внутрішнього аудиту для контролю за бухгалтерським обліком на підприємстві
На підприємстві відсутня система внутрішнього аудиту. Даний захід актуально для попередження штрафних санкцій через неуважність бухгалтера. Даний захід пропонується на підставі того, що в 2011р. був запрошений незалежний аудитор, який виявив наступне.
При перевірці правильності нарахування заробітної плати аудитор взяв вибірково кілька особових рахунків працівників підприємства, штатний розклад. Згідно табелю робочого часу співробітник Мухортін В.В. у травні 2011 року відпрацював 18 днів, кількість робочих днів склало 20 днів. Розрахунок заробітної плати проведений правильно:
000: 20 х 18 = 90 000 руб.
В особовому рахунку нарахована заробітна плата відображена в розмірі 90 000 руб. У бухгалтерському обліку дана операція відображена за дебетом рахунку 20 В«Основне виробництвоВ». Згідно з робочим планом рахунків операція повинна бути відображена за дебетом рахунка 26 В«Загальногосподарські витратиВ» і кредиту рахунку 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ». Бухгалтер по заробітній платі написав пояснювальну записку, в якій вказав, що дане порушення було зроблено через неуважність. Помилка усунена в ході проведення аудиторської перевірки. p align="justify"> Для якісного складання плану і програми аудиторської перевірки і вибору процедур збору аудиторських доказів рекомендується скласти запитальник аудитора по всьому комплексу завдань, п...
