ржавних службовців.
Необхідно розробити збалансовану систему показників результативності професійної службової діяльності державних службовців, а також посилити стимули до належного виконання ними посадових регламентів.
Висновок
Державний службовець - працівник, виконуючий ті чи інші обов'язки відповідно до займаної посади на державній службі.
При всіх недоліках радянської державної служби в ній було і таке, що не дозволяє оцінювати її тільки негативно: обмеження корупційних імпульсів, служіння Батьківщині, організація підготовки кадрів та підвищення кваліфікації чиновництва при безперечною ідеологізації останніх. Зараз цього немає. p align="justify"> Одним із самостійних чинників, що послужили причиною початку реформування державної служби Російської Федерації, була необхідність подальшого вдосконалення системи оплати праці державних службовців. p align="justify"> Також як недолік державної служби можна виявити і те, що державні службовці ще не повною мірою відповідають вимогам освітнього рівня по заміщається посадам.
Надходження громадян на державну службу і посадової (службовий) зростання державних службовців нерідко залежать від особистого ставлення до них керівника державного органу, а не від професійного рівня і ділових якостей державних службовців.
У Міністерстві охорони здоров'я Челябінської області дуже жорстка дисципліна, хвилинне запізнення на роботу може служити підставою для накладення дисциплінарного стягнення. Ніяких поблажок в частині службового розпорядку у співробітників Міністерства охорони здоров'я Челябінської області немає. p align="justify"> Необхідно забезпечити належні умови для якісного виконання державними службовцями своїх посадових (службових) обов'язків, для ефективного функціонування державної служби.
Цьому можуть сприяти впровадження у сферу державної служби сучасних інформаційних технологій управління і вдосконалення системи організації професійної службової діяльності державних службовців.
Необхідно розробити збалансовану систему показників результативності професійної службової діяльності державних службовців, а також посилити стимули до належного виконання ними посадових регламентів.
Підвищення рівня соціальної захищеності державних службовців, вдосконалення системи державних гарантій, створення сучасної системи матеріального і нематеріального стимулювання праці державних службовців, оптимізація порядку оплати праці на державній службі є необхідними умовами ефективного досягнення поставлених перед Міністерством охорони здоров'я Челябінської області цілей .
Список використаних джерел та літератури
1. Нормативно-правові акти:
1. К...
