бмеження прав профспілок або перешкодити законному здійсненню їх статутної діяльності (ст. 5 Федерального закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ).
Профспілки, їх об'єднання (асоціації) самостійно розробляють і затверджують свої статути, свою структуру, організовують свою діяльність. Ці акти регулюють відносини всередині самого профспілки з його членами і профспілковими органами. Вони не є джерелами права, оскільки це акт громадськості. p align="justify"> Правосуб'єктність профспілки як юридичної особи виникає з моменту їх державної (повідомної) реєстрації у Міністерстві юстиції РФ або його територіальному органі в суб'єкті РФ за місцем знаходження відповідного профспілкового органу. Але профспілки має право і не реєструватися, тоді вони не набувають прав юридичної особи (ст. 8 Федерального закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"). p align="justify"> Реорганізація або припинення діяльності профспілки або первинної профспілкової організації може здійснюватися тільки за рішенням їх членів у порядку, що визначається статутом профспілки, положенням про первинної профспілкової організації, а їх ліквідація як юридичної особи у відповідності з федеральним законом.
У разі, якщо діяльність профспілки суперечить Конституції РФ, Конституціями (статутами) суб'єктів РФ, федеральним законам, вона може бути припинена на строк до шести місяців або заборонена рішенням Верховного Суду РФ або відповідного суду суб'єкта Федерації за заявою Генерального прокурора РФ, прокурора відповідного суб'єкта РФ. Призупинення або заборона діяльності профспілки за рішенням будь-яких інших органів не допускається. p align="justify"> Таким чином, профспілки входять у політичну систему суспільства як специфічні громадські організації зі своїми задачами і функціями, обумовленими їхніми статутами. Основні задачі профспілок зв'язані зі здійсненням їх функцій - захисту прав та інтересів працівників у сфері праці та інших безпосередньо пов'язаних з ним відносин.
Функції профспілок - це напрямки їх діяльності. Так як профспілки виникли для захисту прав та інтересів працюючих, тому їх головна функція - захисна. Потреба захисту прав і інтересів працівників у сфері праці особливо актуальна в сучасний період, що соціально-економічні протиріччя. Відносини профспілок з роботодавцями з соціально-трудових питань регулюються трудовим законодавством на всіх рівнях соціально-партнерських відносин, починаючи з виробництва і закінчуючи федеральним рівнем, при цьому використовують свою захисну функцію, а також другу їх найважливішу функцію - представництва інтересів працівників. Для ефективного зді...