y"> розмір пенсійних резервів НПФ "Сургутнафтогаз" - 3541654 тис. рублів;
кількість учасників - 20 884 чоловік;
в тому числі отримують недержавну пенсію - 16 601 особа.
кількість застрахованих осіб за договорами ОПВ - 1033 людини.
на рахунки вкладників за договорами недержавного пенсійного забезпечення за 2010 рік нараховано інвестиційний дохід - 10% річних;
на рахунки клієнтів за договорами обов'язкового пенсійного страхування за 2010 рік нараховано інвестиційний дохід - 9,42% річних.
З метою забезпечення додаткових соціальних пільг, гарантій і компенсацій, а так само для створення умов стабільності трудового колективу проводиться добровільне страхування працівників ВАТ "Сургутнафтогаз" від нещасних випадків на виробництві.
Страховий захист співробітників компанії від нещасних випадків на виробництві організована з 2008 року за професіями з числа найбільш схильних до ризику виробничого травматизму і забезпечується за рахунок щорічно виділяються акціонерним товариством коштів на ці цілі.
Так само для додаткового страхового захисту працівників за рахунок коштів компанії проводитися медичне страхування на період зарубіжних відряджень на випадок захворювань та нещасних випадків.
Договори страхування укладаються з ТОВ "Страхове товариство" Сургутнафтогаз ", що дозволило десяткам працівників отримати додаткове страхове забезпечення при настанні страхових випадків.
Страхове товариство В«СургутнафтогазВ» забезпечує комплексний захист акціонерного товариства, як з обов'язкового страхування, так і з добровільного страхування майна, відповідальності та особистого страхування.
Страхове товариство пропонує більше 100 програм, орієнтованих на самі різні групи споживачів.
В даний час під захистом компанії знаходиться більше 250 тисяч приватних осіб та 4000 організацій.
Страхове товариство входить до ТОП-30 найбільших страховиків Росії, займає одне з лідируючих місць серед найбільших страхових компаній Уралу та Західного Сибіру, ​​Тюменської області.
Глава 8. Кадрова політика
У сфері розвитку персоналу ВАТ В«СургутнафтогазВ» грунтується на тому, що персонал - одна з головних його цінностей, і діяльність компанії в цій області спрямована на підвищення професійного рівня співробітників, забезпечення повної реалізації їх потенціалу та створенні особистої зацікавленості в досягненні компанією поставлених цілей.
Щорічно реалізується програма В«КадриВ» включає в себе заходи щодо здійснення якісного підбору працівників, навчання та підвищення кваліфікації персоналу, роботі з молодими фахівцями, вдосконалення системи морального і матеріального стим...
