. Не рідкість і таке порушення, як відсутність розрахункових листків. Таким чином, роботодавець приховує від працівника, з яких частин складається його заробітна плата. Особливо це актуально для тих, хто працює в другу зміну і частина робочого дня припадає на нічний час. Без розрахункового листка з'ясувати, чи сплачені "нічні", можна, лише звернувшись у бухгалтерію, що не завжди можливо. p align="justify"> Отже, будучи суб'єктом трудового права, роботодавець має певними правами і обов'язками, які ув'язані з правами та обов'язками працівника. Так, прав однієї сторони (працівника) відповідають обов'язки іншої сторони (роботодавця), і навпаки. br/>
Висновок
Отже, роботодавець, як і працівник, - сторона трудового відносини і трудового правовідносини. Роботодавець надає роботу, організує працю і управляє працею. Будучи суб'єктом трудового права, роботодавець має певними правами і обов'язками, які ув'язані з правами та обов'язками працівника. Так, прав однієї сторони (працівника) відповідають обов'язки іншої сторони (роботодавця), і навпаки. p align="justify"> Основні права та обов'язки роботодавця, сформульовані в ст. 22 ТК РФ, конкретизовані в інших нормативних правових актах, а також у трудових договорах. Вони відображають розширення повноважень роботодавця та підвищення його відповідальності в умовах ринкової економіки. p align="justify"> У трудовому праві терміном В«роботодавецьВ» позначають організацію. Як суб'єкт трудового права роботодавець, як правило, юридична особа, що уклала трудовий договір з працівником. Організація як роботодавець може бути різною і за формою власності, і за своїм організаційно-правовим будовою. Так, роботодавцем можуть виступати державні (унітарні) організації, ті чи інші органи держави, акціонерні товариства, приватні фірми, кооперативи та ін
В якості роботодавця можуть виступати не тільки організації, але й окремі громадяни. Громадяни як роботодавці використовують працю найманих працівників або при здійсненні підприємницької діяльності, або для роботи в домашньому господарстві. На всіх роботодавців незалежно від форми власності однаково поширюються положення трудового законодавства. p align="justify"> Трудова правосуб'єктність роботодавця складається з прав і обов'язків у трудових відносинах. Основне право роботодавця - здійснювати найм працівників, отримувати працю, керувати трудовим процесом. На це право спирається нормативна влада роботодавця, що складається у прийнятті обов'язкових для працівника положень і правил, що регламентують трудову діяльність. Вказівки роботодавця у процесі трудової діяльності обов'язкові для працівника. Нарешті, роботодавець має дисциплінарної владою. p align="justify"> Головний обов'язок роботодавця - надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені ТК РФ, законами та інши...
