Міністерство освіти і науки РФ
Державна освітня установа
Вищої професійної освіти
Іркутський Державний Технічний Університет
Інститут Економіки, управління та права
Кафедра цивільно-правових дисциплін
РОБОТОДАВЕЦЬ як суб'єктів трудового права
Курсова робота
з дисципліни «трудове право»
Виконав Студент групи Юрб - 11-1
Кузьмін Аркадій Михайлович
Доцент кафедри ЦПД
Науковий керівник Красноярова Олена
Іркутськ, 2 014
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. СУБ'ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА: ПОНЯТТЯ, ЗАГАЛЬНІ ПРАВОВІ АСПЕКТИ
.1 Поняття суб'єкта трудового права, трудова правосуб'єктність
.2 Основні види і загальне поняття правових статусів суб'єктів трудового права
РОЗДІЛ 2. РОБОТОДАВЕЦЬ як суб'єктів трудового права
.1 Поняття роботодавця і загальне зміст правового статусу роботодавця
.2 Основні права та обов'язки роботодавця
РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМАТИКА права та обов'язки роботодавця У виробничих рад
.1 Модель німецьких виробничих рад і російська специфіка соціально-трудових відносин
ВИСНОВОК
Список використаних джерел
ВСТУП
Трудове право є важливою основою для формування соціального законодавства. Ухвалення Трудового кодексу Російської Федерації ознаменувало собою завершення найважливішого етапу реформи трудового законодавства. Будучи результатом компромісу між інтересами працівників і роботодавців, Трудовий кодекс РФ направлений на досягнення між ними соціального партнерства, забезпечення умов для ефективного і творчої праці. Тема «Роботодавець як суб'єкт трудового права», яку ми досліджуємо в цій роботі - актуальна, адже саме роботодавець є тим суб'єктом у правовідносинах, який їх ініціює. Також актуальність даної теми обумовлена ??зміною нормативно-правової бази, що сталася з введенням в дію з 1 лютого 2002 року нового Трудового кодексу Російської Федерації. Періодично в Трудовий кодекс РФ вносяться зміни. У зв'язку з цим виникла необхідність в черговий раз підійти до проблем законодавчої практики відносин роботодавця в різних його правових статусах і працівника.
Метою цієї наукової роботи є ознайомлення з правовою природою особистості роботодавця, як учасника трудових правовідносин, комплексний теоретико-правовий аналіз особливостей працедавця як суб'єкта правових відносин.
Досягнення зазначеної мети зажадало рішення в процесі дослідження наступних завдань:
. Аналіз теоретичних і правових аспектів роботодавця, як суб'єкта трудового права, визначення змісту і ознак поняття роботодавець;
. На основі аналізу та дослідження чинного трудового законодавства Російської Федерації, джерел трудового права - основних правових актів, що містять норми трудового права - визначення основних принципів і закономірностей, а також правового статусу та правосуб'єктності роботодавця;
. Розгляд видів роботодавців;
. Докладний аналіз питання про права та обов'язки роботодавця - фізичної особи і роботодавця, що реалізує свої права та обов'язки через органи управління;
. Виявлення деяких правових особливостей, що становлять зміст спеціального правового статусу керівника організації, а також аналіз юридичних фактів, тягнуть за собою виникнення трудового правовідносини з керівником організації, особливості змісту і припинення трудового договору з ним.
В основу роботи лягли методи системного аналізу джерел трудового права, спеціалізованих джерел та літератури російських авторів, а також відкритих джерел електронних ресурсів мережі Інтернет.
Зазначимо, що це один з перших дослідів автора наукового аналізу такого актуального і непростого правового спрямування, і головною метою було також осмислення автором суті досліджуваного явища і процесів, що відбуваються в ньому. Дослідження по даному напрямку передбачаються нами надалі.
РОЗДІЛ 1. СУБ'ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА: ПОНЯТТЯ, ЗАГАЛЬНІ ПРАВОВІ АСПЕКТИ
.1 Поняття суб'єкта трудового права, трудова правосуб'єктність
Для того, щоб вірно з науково-практичної точки зору підійти до аналізу теми нашої наукової роботи, необхідно проаналізувати зміст понять «суб'єкт трудового права» і «трудова правосуб'єктність».
