ерсонал) може бути передбачена при виході у відпустку виплата додаткової одноразової допомоги у відсотках до посадового окладу або в розмірі, кратному числу мінімальних оплат праці. p align="justify">
Вихідна допомога. Вихідна допомога виплачується у випадках, коли трудовий договір розривається з наступних підстав (стаття 36 КЗпП РФ): заклик або вступ працівника на військову службу;
відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством у зв'язку із змінами існуючих умов праці;
виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
порушення адміністрацією підприємства законодавства про працю, колективного або трудового договору.
У зазначених випадках розмір вихідної допомоги не може бути менше двотижневого середнього заробітку. Якщо трудовий договір розривається з причини ліквідації організації, а також зважаючи вивільнення працівника у зв'язку з проведенням заходів щодо скорочення чисельності штатів, вихідна допомога виплачується в розмірі середнього місячного заробітку. Суми виплачуваного вихідної допомоги не підлягають обкладанню прибутковим податкам. br/>
Висновок
На сьогоднішній день в нашій країні існує велика кількість невирішених питань і протиріч у сфері оплати праці.
Час диктує необхідність такої системи оплати, яка формувала б могутні стимули розвитку праці і виробництва. Працівник украй зацікавлений навіть у невеликому підвищенні зарплати. Роботодавець же не поспішати підвищувати її, заощаджуючи на оплаті праці. p align="justify"> Одна з найсерйозніших проблем у цій галузі - відсутність жорсткої залежності величини оплати праці від реальних зусиль даного працівника, а також від результатів його праці. Живучи практично в борг, насамперед через необхідність щомісячної виплати іпотечного кредиту за власне житло, західний працівник намагається трудитися з більшою віддачею, щоб не опинитися в рядах безробітних навіть на короткий час; він дуже зацікавлений у більш продуктивній праці в розрахунку на більш високу оплату.
У наших працівників, на відміну від західних, при низькій зарплаті стимули до продуктивної праця вкрай ослаблені, а то й зовсім відсутні: виникає прагнення поменше напружуватися на своєму офіційному робочому місці і більше сил і часу залишити на додаткові заробітки.
З іншого боку, висока зарплата в розвинених країнах змушує підприємства шукати і знаходити резерви підвищення продуктивності праці (механізувати працю, краще його організувати і т.п.), в результаті чого збільшуються можливості для новог...
