о підвищення зарплати. А оскільки оподаткування доходів прогресивне, державний бюджет поповнюється. Тому для розвинених економік характерно прагнення підвищити мінімальну зарплату і тим самим домогтися загального збільшення зарплати. p align="justify"> У нашій країні картина інша: низька зарплата на тлі збереження на підприємствах і в організаціях зайвої чисельності працівників і невисока продуктивність праці перешкоджають підвищенню ефективності виробництва і рівня життя.
Удосконалення систем оплати праці, пошук нових рішень, глибоке вивчення Західного, і особливо Японського досвіду, може дати нам вже в найближчому майбутньому зростання зацікавленості працівників до високопродуктивної праці. При вирішенні проблеми доведення мінімальної заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму, можливе зняття проблеми соціальної напруженості. А це, звичайно ж в комплексі з вирішенням ряду інших проблем в економіці нашої країни, може з'явитися стимулом економічного зростання в майбутньому. p align="justify"> Тому необхідно особливу увагу уряду, економістів, керівників підприємств (не тих, яких влаштовує чорний нал ), а яких дійсно турбує майбутнє Росії, як великої держави, до питання постійного вдосконалення систем заробітної плати.
Отже, заробітна плата, або ставка заробітної плати - це ціна виплачується за використання праці, хоча на практиці заробітна плата може приймати форму премій, гонорарів, місячних окладів, термін заробітної плати використовується для позначення ставки заробітної плати за одиницю часу. Таке позначення має перевагу, що нагадує нам, що ставка заробітної плати суть ціна, виплачувана за використання одиниць послуг праці. p align="justify"> Загальний, або середній, рівень заробітної плати, як і загальний рівень цін є складним поняттям, що включає широкий діапазон різних конкретних ставок заробітної плати. Це в цілому неточне поняття є корисним відправним пунктом при проведенні порівняння і поясненні страновой і регіональної диференціації заробітної плати. br/>
Глосарій
Система оплати праці - це спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці
Підряд - це договір, за яким одна сторона-підрядчик, зобов'язується виконати певну роботу за завданням другої сторони - замовника, який у свою чергу зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу.
Заробітна плата - це частка праці працівників у суспільному продукті, виражена в грошовій формі. Оплата праці являє собою сукупність коштів, виплачених працівникам, як складається, так і не перебувають в обліковому складі підприємства, у грошовій формі за відпрацьований час (виконану роботу), за невідпрацьований час, одноразові заохочувальні виплати на житло, харчування,...
