вління, що знову таки пов'язано з колегіальністю. p align="justify"> Не можна забувати і про принцип стійкості і мобільності системи управління, який передбачає, що при зміні зовнішнього і внутрішнього середовища організації система менеджменту повинна зазнавати корінні зміни.
Удосконалення принципу наукової обгрунтованості управління в УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ» зводитися до наступного: для успішного функціонування всіх відділів підприємства необхідно застосовувати автоматизовані системи збору та обробки інформації, електронні довідники (зі стандартами шаблонів виробів, лекала), вихідні друковані форми документів (специфікації, сповіщення), програмні комплекси управління конвейероМосква
Основні напрями вдосконалення принципу мотивації в УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ» як одного з принципів менеджменту можна звести до наступного: з метою виявлення причин незадоволення працею і заробітною платою в УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ» вважаю доцільним застосування процедури оцінки рівня задоволеності працею працівників УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ», так званий метод утримання професіоналів у компанії.
Процедура складається з трьох етапів:
) розробка анкети оцінки рівня задоволеності працівників основними факторами виробничої ситуації;
) проведення анкетування;
) аналіз рівня задоволеності співробітників роботою (підприємством).
Перший етап.
При складанні анкети визначається перелік найбільш характерних показників і критеріїв їх оцінки. При цьому поряд з основними показниками виробничої ситуації (зміст праці, заробітна плата та ін) можливі специфічні чинники мотивації (різні соціальні програми і т. д.). Критеріями оцінки показників служили наступні якісні характеристики:
абсолютно задоволений;
задоволений;
важко відповісти;
не задоволений;
абсолютно не задоволений.
Додатково кожному респонденту пропонувалося заповнити графу В«Ваші побажання та зауваженняВ». У ході попередньої аналітичної роботи було виділено 18 факторів мотивації персоналу УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ». Для аналізу задоволеності роботою і діючою системою стимулювання працівники УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ» заповнили анкету (таблиця 3.1), необхідно було поставити будь-який знак в тій графі, з яким твердженням вони були згодні. p align="justify"> Таблиця 3.1 - Анкета задоволеності співробітників УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ» роботою і діючою системою стимулювання
№ п/п Найменування фактора виробничого сітуацііСовершен-но удовлет-воренУдовлетво-ренЗатрудняюсь Відповісти на удовлетво ренСовершенно НЕ удовлетворен12345671Содержание трудаx2Занімаемая должностьx3Заработная платаx4Премія за годx5Прем...
