ти розрізняти статичні і динамічні особливості організаційних систем, грамотно застосовувати принципи раціоналізації, засновані на використанні нових ринкових технологій. Крім того, менеджер повинен розбиратися в тонкощах організаційної культури, виходячи з історичних передумов організаційної науки. p align="justify"> Управління розуміється як сукупність мистецтва і науки. Треба стимулювати людей таким чином, вважають фахівці, щоб вони діяли в рамках доручених їм обов'язків так само, як вони надходили б з власної ініціативи. Сьогодні фахівці вважають, що цінність гарної системи управління персоналом не поступається, а іноді перевищує цінність системи управління капіталом. У справедливості цього твердження неважко переконатися, говорить західнонімецький вчений Е. Шайда, якщо спробувати шукати людей і гроші для добре і погано керованих компаній одночасно. p align="justify"> Одним з основних і невідкладних шляхів підвищення ефективності суспільного виробництва Росії є розкриття людського потенціалу, відновлення гідності та свободи особистості, творчої ініціативи і соціальної відповідальності. Але одночасно потрібно ясно розуміти, що відновити людську гідність, високу моральність особистості, особливо в роки панування адміністративно-командної системи, - одна з найскладніших соціальних проблем нашого суспільства. p align="justify"> Кар'єра керівника, особливо в умовах вільного підприємництва, можлива не для всіх: вона вимагає певних властивостей особистості і професійного вміння взаємодіяти з колективом, знати його особливості, норми і методи впливу на нього. Адже ефективність виробничої системи залежить не тільки від таланту керівника, але і від успішної реалізації кооперативної форми організації праці. p align="justify"> Управління колективом - процес творчий, так як його результатом є створення якісно нових матеріальних і духовних цінностей, створення нових реальностей, що задовольняють різноманітні суспільні потреби. Проте до цих пір немає ясного розуміння псіхоінтеллектуальное механізму творчості, занадто складні емоційні, психологічні та фізіологічні основи процедури розробки та реалізації плану поведінки особистості. Кожна людина переконаний, що його спосіб мислення оптимальний, оскільки він результативним, але ефективність творчості завжди знижується через незнання логіки і алгоритму пошуку, достатку помилкових шляхів, обмежень і упереджень, боязні новизни чи надмірної авантюрної сміливості. Однак резерви здібностей людини настільки дивно великі, що спроби наблизитися до вирішення проблем управління і розвитку творчої діяльності здаються особливо багатообіцяючими. "Хоча люди набагато складніше і загадкове будь-якого виробничого процесу, ми маємо про них вкрай мало теоретичних уявлень, якщо взагалі маємо". Дійсно, людина, її інтелект, її психіка складніше будь-якого комп'ютера, космічної ракети. Не випадково ще стародавні мислителі сформулювали надскладне завдання: "Пізнай самого себе", а великий мислитель старовини С...
