за медичними показаннями, а також особи, які мають незняту або непогашену судимість за умисні тяжкі та особливо тяжкі злочини, передбачені Кримінальним кодексом РФ і Кримінальним кодексом РРФСР.
При прийомі на роботу в школу представляють наступні документи:
заяву про прийом на роботу
паспорт (із зазначенням місця проживання)
диплом про освіту
трудова книжка
При прийомі на роботу адміністрація школи знайомить працівника з наступними документами:
колективним договором;
цим Статутом та локальними актами школи;
правилами внутрішнього трудового розпорядку;
посадовими інструкціями;
наказами про охорону праці, дотриманні правил техніки безпеки;
режимними вимогами ФГУ ІК-5 в частині роботи зі спецконтингентом;
педагогічним документами різного характеру.
Заробітна плата і посадовий оклад працівникові школи виплачуються за виконання ним функціональних обов'язків і робіт, передбачених трудовим договором (контрактом) або посадовими інструкціями і положенням про преміювання, а також відповідно з положенням про доплати і надбавок. Виконання працівником школи інших робіт і обов'язків оплачується з додаткового договору, за винятком випадків, передбачених законодавством Російської Федерації
Висновок
У результаті дослідження, проведеного в курсовому проекті, можна зробити наступні висновки.
Реалізація цілей і завдань управління персоналом здійснюється через кадрову політику. Кадрове планування - головний напрямок у роботі з кадрами, набір основних принципів, що реалізуються кадровою службою установ. У цьому відношенні кадрове планування являє собою стратегічну лінію поведінки в роботі з персоналом. Кадрове планування - це цілеспрямована діяльність по створенню трудового колективу, який найкращим чином сприяв би поєднанню цілей і пріоритетів підприємства і його працівників. p align="justify"> Кадрове планування має збільшувати можливості підприємства, реагувати на змінюються, технології і ринку в найближчому майбутньому. Крім того, вона є складовою частиною всієї управлінської діяльності та виробничої політики організації і має на меті створити згуртовану, відповідальну, високорозвинену і високопродуктивну робочу силу. Сучасна кадрове планування повинно створювати не тільки сприятливі умови праці, але забезпечувати необхідну ступінь впевненості в завтрашньому дні. Сьогодні вчителі школи кожен день намагаються виправити педагогічні помилки у вихованні засуджених, вчинені колись батьками, школою, суспільством. p align="justify"> Комплектування штату працівників школи здійснюється на підставі договору (контракту) ук...
